新鮮人想換工作，應先提離職，或是找到工作後再離職?

已收到您的問題，敬請耐心等候回覆，謝謝

這是我針對你的問題點提出的意見，你可以參考看看
先請辭：
(1)怕找離開後找不到馬上銜接的：
會需要馬上銜接表示目前的經濟狀況無法允許有太長的空窗期找工作，建議有足夠的資金並規定在某個時間內一定要馬上到職，舉例：確定做到1月底，2月一整月的時間找工作，一定要在3/1月到職上班，去計算你的月支出開銷需要多少的金額，確定你有足夠的資金可以支撐你的空窗期
(2)讓原公司有足夠時間開缺徵人：基本上每間公司都會有離職的規定流程，例如說任職一年以上的同仁必須一個月前提出辭呈，這個規定就是讓公司決定是否另開職缺或是其他的應對方式，所以個人覺得你不需要擔心這個問題
後請辭的部份其實意思一樣，舉例來說，已提出辭呈確定做到1月底，公司也沒有在做挽留，給自己一個月的時間找工作，規定自己在3/1一定要到職上班，甚至1月在職期間就可以安排面試了，因為你已經有明確的離職時間，所以面試方也不會覺得你在騎驢找馬，順利的話甚至2月就可以直接上班了
以上是我的個人建議

其實就要看你的規劃，如果需要維持生活收入的話當然就不建議先離職後再找工作，可等確定的新工作之後再提出離職。事實上如果你的離職理由合理(例如：學習方向或興趣的調整/工作地點考量/薪資和發展性等)且交接完整，多數的主管是不會刁難或留下壞印象的。

我都先離，這一家不合適的問題先解決，跟下一家無關吧?! 你這樣問表示無銜接的迫切，那就不用為銜接所綁架

大部分的公司都會接受，錄取後，要回原公司好好辦妥離職交接手續。
新公司通常都會願意等待一個合理的前工作交接期，重點是，對原公司原工作有沒有完整交接？
對新公司新工作，有沒有全力以赴。