企業錄取流程所需工作天數？

就業用人甄選沒有所需的天數，只有變數。公司要徵人，一種是創作性職務，有事要求人才，好彌補團隊技術、藝術才華和創作人手的不足。 第二種是業務考量，需要用口才爭取業績，開發市場，底薪低、獎金高。你敢做，他們就敢用。第三種是普通行政職務，只論品行容貌、口才可以，工作安份服從，一般人都適任。不是非你不可。而且等待的合格者不只一人，就會拖延。再問也沒用。
這麼拖拉的現象，很可能是負責承辦、與你聯繫的人，權限層級不高。或者有難言之隱，不想明說。這樣的職務如果只談一次後就擺著不進展。自己就可先把他放一邊就好，儘工管另找其他作。如果是找你多談幾次，都不決定，反而有誠意，不妨冷靜等待，而且每次再談時，要表達你其他的優點和誠懇的意願。
我退伍後應徵過過第一種，是傳播業的大公司。報名者30多人。初次面試後，每周通知我去一次，都不能決定。每次考的題目、中外籍考官都不一樣。因為我填的設計繪畫、編導、攝影、外語、配音..後製手法等等...項目太多，而他們在業界是老大。主管都是中外籍專家，不相信有個年輕人能做這麼多事。一個半月內前後去考我六次。每次考官不同，考完都叫我回去等通知。

事後發現後幾次考官職務都不同。但都是只考我ㄧ人，有的用英語考、有的用國、台語。有的給我紙筆，自訂題目畫出連環圖，另一次交給我從一部從未見過的外國攝影機和助理，叫我到街上，自己拍出有用的影片回來，再剪接好、交出影片。好像專程要找我的麻煩。

到最後又找我去面談時，才問我說這待遇行不行。我就說希望提高些。結果是破例任用。連續六年間比同樣職務的同仁的薪水高三分之一。開啟了我在業界很多創作成功和得獎的機會。後來想想，這幾位中外主管，都是專業人才。這拖延是真正要找到好夥伴的態度。值得敬佩。

如果是老闆自己外行，就難以有很專業的考試，隨便考隨便答應、待遇由他訂，他也不懂專業的價值。外行管內行，作不好怪你、也不會教你。你有專業技術將來也是受氣。很快就離職。交通公司找駕駛、機械公司找電工，餐廳找廚師，溝通就很清楚。其他很會賺錢的行業，薪水不是問題，不找專業公司，就想自聘專業的創作型人員，這人才就很不愉快。像:當鋪找美工、二手汽車行找影片編導、魚火鍋、肉品店聘請影片攝影師、設計師，就難以留人。

比較不好搞的"專業技職型"中小企業老闆，是需用專業人才、又容易自負的一種。自己有專長，有作品，覺得來應徵的人都是沒工作、要求一碗飯吃，他自己是專業，只因人手不足，想找助理，卻唯恐你才能高過於他，這時你的技藝能力說得越多，表現越是鋒芒，他越自卑，不想讓你他更專業，以免不好領導。所以猶豫不決。例如: 自營的婚紗攝影公司、音樂公司、AI文創公司等。

近來新興的AI技術，好像會寫咒語就能做出需要的影像。有一家北部的公司，有產品，要聘用設計師來用AI咒語做產品廣告，招募三個月都找不到人。其實他不知道，AI是"隨機生圖"，跟廣告"有目的有內涵的設計"是兩回事。外行人不會為AI改圖修補，就考不上，內行人可以直接設計，就不必自己找麻煩。網路上說很多人用AI來出繪本，只能給小孩看而已。情境是孩子想像出來的。

一般人在應徵工作前，不會先分析、打聽、了解對方公司的細節和業績，只在面試時應對回答問題、說自己優點，沒有表現對該公司的暸解，和自己建設性的意見、如何可以幫上公司發展，就不會留下印象。

如果對方叫你再等通知，你就要找機會說出你對公司和對他個人有利的新想法，告訴他說:"不妨讓我試試看，對公司一定有幫助，上不上班沒關係"。"如果急徵人，我可先來臨時幫忙.." 就知道這承辦人有沒有實權? 公司有沒有誠意? 像多老外會跟公司說；"TRY ME."

其實你應徵合格，他們不拒絕也未回覆要不要去上班。主權就在你手上。不用說破，先找別的，不成之前，等他就是了。真要再談時，你就有談條件的機會。找到知音又善待你的團隊，比較值得。

恭喜您得到理想的工作機會
一般來說
得到口頭告知錄取
基本已經作數
鮮少有公司會在口頭錄取之後
又改口不予錄取

有可能是在核薪階段有一些流程上的耽誤
另外
大型傳產與政府法人單位的錄取通知
作業流程可能比較冗長

建議可以耐心等待
再次恭喜您得到理想的工作