工讀生額外加班會有加班費嗎? 還是依照時薪X時數計算?

嗨，在學時間貼補零用錢或學費真是非常有規劃的生活，辛苦你了!!

從你對工作時數的敘述來看，應該是部分工時/時薪制勞工，在回答你的問題之前想先確認一下：公司(老闆)是否有為你加保勞健保呢？是否有相關文件(例如聘僱契約)或者薪資單說明薪資的計算基礎呢？如果都有那就太好了；如果沒有，請注意爭取你的權益喔！

再來回到「打工」「工讀生」「部分工時」「時薪制」到底能不能領加班費？答案是可以的喔！領加班費的原則仍然比照勞基法規定辦理。
節錄勞基法規定如下：
- 勞動基準法第30條第1項：勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。
依問題說明，原本約定每日6小時，如果變成每日8小時，那還不到要付加班費的時候；但如果超過8小時到10小時，多出來的2小時則算是加班！

- 勞動基準法第36條第1項：
「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」
雖說這個2日休息不一定要是周六跟周日，不過請注意排的班表是不是出現連續7日上班的情形；如果是的話就屬於違法喔。
如果在7日內有休假，至少要休1日(例假是一定要休的不能上班)，多上的這天班就是屬於「休息日或例假日上班」，這天也是可以領加班費的。

另外問題中沒有敘述，但我大膽猜測你在餐飲業服務。餐飲業是可以適用變形工時的，但條件是有「工會或勞資會議同意」所以如果老闆主張你們是變形工時，除了確認你該休的休假有沒有休足以外，也要確定是不是有經過勞資會議及個別勞工同意喔！

你接著會想問：那我可以領多少加班費呢？
政府有提供加班費試算系統來幫你有個概念，也方便你跟老闆爭取應得的薪資。
https://labweb.mol.gov.tw/daily_v2/index.html

認真工作很重要，取得認真工作應該要得到的報酬也很重要。
祝你跟老闆爭取加班費順利 :)

午安~~
一般來說，計時工讀生的計薪基準是以工作時數來算的，
不過，超過正常工作時數的部份，還是可以算加班費的喔~~