發現新來的同事薪水比我高很多，怎麼跟老闆反應

我發現基本工資的調漲使老員工薪資比沒經驗的新人少很普遍，因爲我最近換保全業也比有經驗的薪資高，老闆普遍不會刻意去補舊員工的薪資差異，我聽很多同事抱怨，但沒有成功加薪反而ㄧ氣走人的居多，有成功的就是找比較有份量，受老闆重視的主管去講。取代性高的工作可能就是走一個再進來一個如此。
這是大環境如此不是新人的問題，也有人牽怒於新進員工很刻意的刁難，也將重點模糊了，可以終身同一工作或找到終身的員工，已是少見～而這點勞資雙方的知道

在學生時期就遇到這樣的事情很棒，當歷練！

台灣大多數的公司都是「秘薪制」，身為員工不應該去討論彼此薪水，因為討論了就會衍伸你遇到的問題「心態不平衡」。你要思考，每個人入職時公司的狀況都是不一樣的，每個人的經驗、學歷、甚至是長相、是老闆親戚，都會影響薪資，假設你同事入職時公司大缺人，那老闆肯定需要提高薪資快快補人。

所以，進入職場難免會碰到大家討論薪資，建議千萬不要說自己的薪水，你薪水高會遭忌妒，或其他人想要找老闆討價還價，害到自己。你薪水低心理不平衡不愉快，對你也沒好處。

回到你的問題上，你有權力向老闆提出加薪的要求，但拿出表現後再爭取比較好。你講出來大家討論薪資，一定會有害到別人害到自己的風險。薪資高低是「很不公平的」，一定要先建立「同工不同酬」觀念，然後要不斷的讓自己進步提高競爭力，就能有更好的薪資！不要糾結為什麼自己的薪資不如人，因為在意也沒用社會就是如此現實又殘酷！

薪水就是這樣，你不敢要不敢問不敢拿不敢表現自己，就只能拿基本的行情

建議可以問老闆，覺得自己最近表現如何？
如果老闆回答很不錯，那就問今年何時會調薪？會調整到多少？

如果老闆沒有給你明確的答覆，你跟他吵其實他也希望你自己離開，畢竟餐飲業的取代性很高，你可以看看哪裡可以有更好的薪資，但還是要考量成本。

祝福你加薪成功！