- 未填公司未填職務36-40歲
最近工作上不順利，常常出包
之前是做保險業務，現在在保險業做內勤的教育訓練進入第四個月，自從過了三個月試用期後，這一個月做事感覺很不順。
一開始都是做些小課程的工作，像是報到、音控之類的，過程中也都掌控的很好，但自從月底接了大型課程的工作後，事情變多變復雜了，就開始出小錯，雖然主管是很和顏悅色的指導我改正，自己也了解很多事必須得靠經驗來累積，但還是有點難過。
這一次接到大型活動的承辦，這是我第一次接承辦，當然我也是戰戰兢兢的，因為是第一次接觸，加上跟前任的交接沒有做好，所以過程中很多時候都被事情追著跑，但就在活動當天犯了不少錯誤，原本預計提早半小時到公司開好設備，但是因為下雨影響到進公司的時間，設備當天也有些狀況，雖然並沒有影響到活動本身，但也讓主管對我的表現不甚滿意，提了要我改進的方法。
看到同期的同仁，之前也承辦了一場更大型的活動，卻是十分出色，讓我這幾天情緒有點低落。覺得自己不如預想中的那麼好。
因為有在做筆記的習慣，會把每件工作的前中後的流程，全都記下來，方便我之後再同樣工作不會再犯一樣的錯誤，所以我是有自信下次是可以做的更好。
但最近的接連出包，加上公司最近人力不足，許多中大型課程也開始要承接，很怕會跟不上腳步，所以心情有些負能量，當然我也知道要從錯中學習，主管也說不要給自己太大壓力，但還是很難不負面。唉~
1 問題大意
你剛過試用期進入第四個月，首次承辦大型活動時出現失誤，儘管主管態度溫和、你也有反省改進，但仍因自責與比較心態產生焦慮與挫敗感。
2 試用期後會接到更難的工作是職場常態
從小任務進階到承辦大型活動，本來就會遇到轉折與陣痛期。
3 第一次接大型活動就出錯，是合理的人之常情
新人犯錯不是問題，能否補救與成長才是主管真正關心的重點。
4 雨天遲到、設備故障都是外在因素，不能全歸咎於你
別把所有責任都往自己身上扛，環境變因也是職場的常見挑戰。
5 同期同仁表現不代表你不行，只代表他早一步跌倒過
你看到的是對方的高光時刻，沒看到他曾經的錯與緊張。
6 能夠做筆記整理流程，已經贏過大多數新手
這代表你具備學習力、歸納力和改進的意志，這些才是決定未來高度的關鍵。
7 主管願意指導、沒責備你，說明他看見你的潛力
真正讓主管失望的，是失誤後找藉口、拒絕學習的人。
8 承辦失誤卻未影響到活動本身，表示你即時應變力也不錯
在真正危機中能穩住陣腳，這是很強的能力。
9 短期密集接中大型課程很累，但也是進步最快的時期
一但熬過前幾場，後面就會越來越上手，成長會是跳躍式的。
10 不要用「我是不是不如預期」來否定自己
這只是你人生第一場大型承辦，不代表你未來的整體表現。
11 情緒低落是正常反應，但不要停在情緒裡
寫下你學到什麼、還能怎麼調整，讓每次挫折變成可累積的資產。
12 祝福你。
有心、有筆記、有反省、有主管肯帶，剩下的就是時間和場次的歷練，你會越來越強的，請相信這一點。我是有自信下次是可以做的更好，就付諸實現吧。
妳前面提及公司人力不足，所以要承接.......顯然妳知道這是的短期狀況，
所以有3個小建議，1.撐住，事情很快會過去的 2.自信心來自提升自己專業能力3.接納自己負能量，不比較
工作犯錯很正常，連老闆和主管都會犯錯出錯，懂得知道哪裡知錯，更難是面對與改變，很棒事情，您已經知道辦活動流程架構，活動流程細節疏忽與加強，我建議，找個自己休息假日時間好好將自己筆記作優化、統整、分類優化。
我舉例，好比說整理出
活動前(主要項目、次要項目、遺漏項目)
活動中(主要項目、次要項目、遺漏項目)
活動後(主要項目、次要項目、遺漏項目)
可能要把自己筆記好好優化。
