公司已看不到遠景,我是否該離開?

你好
感謝邀請回答

已經很多職場前輩都提供很好的建議了
以下就我個人過往職場經驗做個分享

我自己從事會計10多年，年薪當時也快百萬，在30多歲時候轉到完全不熟悉的光電與半導體產業當業務工作。

從頭做起，很多人會覺得很可惜，過往工作的業務同事跟老闆都覺得這決定是錯誤的，包含當時我正要準備報考某大EMBA時，被很多學長姊勸阻，不建議我轉換歸零，但也有持贊成意見的，年輕為何不能夠為自己的未來發展再謀求另一個發展呢？

回過頭來，我問了自己，到底要追求高薪穩定的生活一直到退休，還是趁年輕再給自己發展另一個職場生涯的機會？
其實內心想的是，大不了再回去當會計😂😂

必須要說，從頭開始真的不是件容易的事情，尤其商科轉理工科，很多名詞就是看不懂，比如「ATM」到底是什麼？
所以需花很多時間在非上班時間自我努力來達到業績標準，幾乎隨時都是在工作中

我自己在做業務工作的時候，會把自己在會計時的專長加入，比如幫忙客人做好成本分析報告，讓他們能省點事情.....之類的，若以業務的工作來說，我不是個很出色的業務，產品與技術的專業知識需要一直不斷的自我學習，這樣的態度與耐心不見得每個人都有，提供給你參考囉

#每一隻老鳥都是從菜鳥累積出來的#

1. 在公司待了10年,也從最基層升遷為品保課長, 年薪約70W左右，公司內部已經慢慢學不到甚麼, 資深同期的也都一一被資遣或著自動離開, 這種氛圍很恐怖, 導致我已經開始動搖我是不是要為之後趕快鋪路。
2. 消費性電子產品製造業，是台灣重要的製造業碁石，說要退場也不是那麼容易，何況您的公司超過10年業界生存經驗，以公司提供給品保課長的薪資也算正常。
3. 資深同期的也都一一被資遣或著自動離開，以組織發展而言，同一階級8人幾年後晉升1人，大概有3、4個會跑掉，這是常態，除非組織在擴充中除了原有產品，第二線的產品也投入市場，可以安排人員的去處，只能說貴公司守成但發展欠缺。
4. 發現公司內部已經慢慢學不到甚麼，就是守成但發展欠缺，一套招式走江湖，由於您屬存活留下來的精英，可以留公司還是會隨市場的異動調整，您的工作沒有太大問題。可以走但走品保這是您的專長，不需走業務，重頭開始開什麼玩笑。
5. 祝福您。