匿名2021/11/6

未填公司未填職務26-30歲

11/5面試當天直接錄取,下禮拜一報到,才驚覺忘記談薪資

1.學歷大學,工作經歷畢業後進會計師事務所2年半,之後進科技有限公司半年。
2.11/5面試當天直接錄取我,要我下禮拜一報到,但是我面試時要問的薪資,調薪,考核這塊沒問到,面試人資也沒說,請問報到那天我該怎麼提問比較合適?
3.那間公司104薪資是30,000-40000,我履歷上的期望待遇32,000,該怎麼談比較好?

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您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 要我下禮拜一報到,但是我面試時要問的薪資,調薪,考核這塊沒問到,面試人資也沒說,請問報到那天我該怎麼提問比較合適?
✍🏻 既然您已經決定先報到,可以在報到那天人資幫您處理報到相關作業時,同時詢問其薪資結構,先了解到您的基本薪資會在哪個區間,這部分應該是最優先的。

✍🏻 但針對調薪,考核制度,雖然公司會有一套做法及流程,但實際執行的狀況會依照每個單位的任務性不同,及主管的做法上而有明顯的差異,這部分會比較建議您,後續找時間向單位內的同事進行詢問,更可以直接獲得實際的運作狀況。

② 那間公司104薪資是30,000-40000,我履歷上的期望待遇32,000,該怎麼談比較好?
✍🏻 基本上試已經錄取的狀態,其薪資應該都已經核定好再送簽高階主管中了,如果HR回覆的薪資金額有合乎您的預期,那會建議您先把心思專心放在工作上,等到2~3個月後有做出一些表現後,可以用這段時間的表現,去詢問是否有調薪的機會,透過拿出實際成績的方式,有助於主管去考量加薪的幅度。

✍🏻 但如果HR回覆的薪資金額,是低於您的期望值,也可以直接向HR詢問,公司是否有其他的考量在,所以才會有此決定。這時若HR的回覆無法讓您滿意,也不需要向對方發火,因為起始核薪的金額往往都是落在主管身上,這時您可以在考量要繼續工作,還是繼續再找其他的工作職位,因為後續職場之路,還是要繼續往前走下去。

③ 11/5面試當天直接錄取,下禮拜一報到,才驚覺忘記談薪資
✍🏻 而在面試中,常常會因為遇到狀況的不同,造成會有漏掉的狀況,以我個人的做法,是會在面試中帶一本筆記本,除了可以寫下一些【我該問的問題?】、或是【提醒自己要注意的特殊事項】,這樣在面試過程中就能有效避免漏掉。同時也能把一些重要的訊息記錄下來,一方面是怕當下可能記錯一些重要訊息,另一方面這些紀錄資料也能再回去後進行整理,並且幫助自己做一些問題回覆的改善,是非常實用的。

✍🏻 若您有想要更深入的瞭解,在面試前還可以檢查那些可以加強項目,以提高面試成功率,您可以參考下面個人在面試前的準備內容,應該也能帶給您一些幫助。📌 https://is.gd/oLnhH8

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,也願您能夠順利找到想要的方向與答案,祝好運。

👍🏻 如果您在職涯診所中有得到想要的幫助,也希望您能把這份感激,轉為幫助身旁需要的朋友們,共同建立起職場【∞ 善的循環】。

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1. 學歷大學,工作經歷畢業後進會計師事務所2年半,之後進科技有限公司半年。11/5面試當天直接錄取我,要我下禮拜一報到,但是我面試時要問的薪資,調薪,考核這塊沒問到,面試人資也沒說。
2. 平常心,準備相關報到資料,準時報到。
3. 資料在手中,與接待的人資說,面試當日匆促未談薪資福利,請人資確認,滿意了再交資料就是。
4. 報到當天您的功課,確認薪資福利,並非上班,可以30分搞定,也可以8小時搞定。
5. 祝福您。

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你好,
如果是報到當天, 我會建議不需提問, 因為低於 32000機率很低, 一份工作薪資是很重要的條件, 連這個都忘了問可能會給人留下不好的印象
真的需要知道薪資數字才能決定是否去上班的話(例如低於 32000絕對不去), 建議可先電話聯繫 HR詢問

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您好,
報到的時候人事一定會有報到手續,在辦理報到手續的時候就可以跟人事談清楚這件事情,然後如果有問題的話再請人事引薦用人主管,通常薪資是由人事和用人主管互相協商出來的,加油💪!

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你好,
雖然回覆有點晚了,但我希望你目前工作順利,如果再有一次機會,你會想怎麼做呢?
從你的說明來看,你可以接受這份工作內容,惟獨對公司如何敘薪是有疑慮的,建議你先打電話詢問人資有關薪資福利制度及你被核定薪資,如果你聽完後仍有疑慮,可以思考是否如期報到,不過目前這家公司開出的職務薪資介於3至4萬之間,你期望待遇3.2萬是很可能實現的。

話說下次如果有面試機會,除非面試公司有提及必須填寫期望待遇,要不然會建議你先不要填寫,透過面試瞭解公司薪資福利後再來討論薪資,或許可以為你自己爭取到比較好的薪資。

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既然來不及談,暫時就只能薪資‘‘依照公司規定’’。
雖然依照勞基法, 公司不得規定 試用期。但其實還是有許多公司沿用這種約定成俗的概念在聘人。 所以也能問主管或人資, 3個月後是否過試用期有加薪。希望最終薪資為若干。不失為一個好理由。

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面談忘記談薪資事後打電話誠懇請教當初面試主官詢問薪資待遇...如果合乎你心中的底限就接受去就職上班...不要傻傻不清楚狀況就去就職工作等發薪水時與你所想的薪資落差太大時再後悔時你就白白浪費一段時間與青春...記得談薪資必須更高於以前的薪資跳巢找工作才有意義...季的一句話:有三兩三才趕上良山...爾後找工作時可以大膽向面試主官提出...但最重要一點:你必須要有真材實料...最後祝福你..

您好,
建議您可向公司人資單位索取報到通知書,裡面會清楚記載聘用訊息,包含單位、職務、薪資、勞健保投保資訊、其他福利等,那是人資的日常工作,不用覺得不好意思。

1.如果有給你正式聘用書,上頭應該會註明。
2.如果沒有,則可以委婉的去詢問。
3.工作如果很合意,與你預期相差不遠,就不用太在意,好好表現,自然水漲船高。

1️⃣ 11/5面試當天直接錄取我,要我下禮拜一報到,但是我面試時要問的薪資,調薪,考核這塊沒問到,面試人資也沒說,請問報到那天我該怎麼提問比較合適?

A: 建議在報到之前,不要報到當天,先電話/ Email 詢問您想詢問的部分,薪資、福利等詢問其他公司資訊都是您的權益,為了保持雙方的資訊對等,將您的問題進行詢問,建議可以寫Email詢問,可以當成文字紀錄,以確保您的後續核對。

2️⃣ 那間公司104薪資是30,000-40000,我履歷上的期望待遇32,000,該怎麼談比較好?

A:您先確認他們的Offer,若開的比預期低,您可以用良性說法,看您要接受或是婉拒,若要接受,就詢問您想知道的部分;若拒絕,您可以先感謝錄取及解釋說因有點落差,故有其他考量,先婉拒這邊的報到,謝謝。

若在預計內,就看您的觀感及工作內容是不是您想要的部分,這個在正式簽字及報到前都有權也可以詢問清楚。

先提供給您建議,謝謝????

基本上,許多经驗者並會领到所填薪資,如果不是差距太大,但也可到人資請拿基本可能要扣除錢像健保...就可知,你的薪資底薪.

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