
- 未填公司未填職務26-30歲
不知道自己是不是應該換工作
我在一間傳產擔任倉管,但原本我不是擔任這個職位的(原來是做品管的工作內容很單純,就是檢查產品外觀然後偶爾幫忙量測)後來因為我們倉庫的年輕人都離職了所以把我調過去,其實在調過去之前就有聽說過我們倉庫很亂有些產品的零件庫存會落差很大,之前的人好像都是受不了這樣的狀況才離職的。然後換我調過去後我覺得我做的真的很差,我的適應能力又不是很好已經做了快半年還是適應不好,最主要就是像前面說的有些零件就算盤點過了再出幾次貨後庫存又會不準,導致常常被說寫出來的庫存到底有沒有可信度之類的,還有一些零件是要給其他部門加工的,這方面也是我需要和別的部門做協調,我覺得這方面我也做得很不好,一來就是我根本不能確定庫存量我們在組裝的人員時常跟我說欠這個缺那個的,但我看帳本時會發現帳根本跟他們報給我的數量對不上,不是多很多不然就是少很多,我每天就被這些帳搞得很亂為了處理這些帳我根本甚麼都不用做了,還有我們公司制度也不是很完全有些東西都是我們業務說要怎樣就怎樣,很常有些東西說要出貨就要出貨導致我真的很焦慮(不過很焦慮是我個性的問題)這半年來我真的很懷疑自己是哪裡有問題,我覺得我已經盡力了可是我還是做不好,每天都在懷疑自己是不是哪裡有問題,感覺這份工作很單純但我就是做不好。我真的快不知道到底該如何是好了...

您好!
我相信當初調您去擔任倉管的主管應該是給您一個機會去表現的,從您的敘述中提到如下:
Issue1:倉庫很亂有些產品的零件庫存會落差很大
Ans.: 有可能"倉庫內實際產品的零件庫存" 跟"電腦內記錄的產品的零件庫存" 有差異?
建議您: 跟主管討論這問題, 看是否先盤點"倉庫內實際產品的零件庫存"
Issue2: "我覺得我做的真的很差,我的適應能力又不是很好已經做了快半年還是適應不好"
Ans.:工作做得真的很差~不是你一個人說就算數! 我覺得新的倉管工作,可能沒有熟人與你交接? 有可能你看到問題很多!一時之間找不到方法處理解決問題?
建議: 先列出問題,再思考怎麼解決? 想不出來解決方法時, 跟主管約個時間討論問題, 先聽主管怎麼說? 他要你提供建議時,你再說出建議.
Issue3:有些零件就算盤點過了再出幾次貨後庫存又會不準,導致常常被說寫出來的庫存到底有沒有可信度之類的
Ans.:先釐清是"倉庫內實際產品的零件庫存管理問題"? 還是"電腦內記錄的產品的零件庫存管理沒有被更新"?
Issue4:還有一些零件是要給其他部門加工的,這方面也是我需要和別的部門做協調
Ans.: 自己先列出哪些零件要給其他部門加工? 有多少倉庫庫存量可以供組裝的人員? 帳本的數量跟倉庫庫存量不同? 可能倉庫盤點的次數要多次, 例如: 兩個星期一次 or 一個月一次, 自己要抓出一個時間, 倉庫盤點後務必要跟材料本比對數量, 如果零件數量不對, 務必列表給相關單位並知會主管討論.
傳產小公司就是這樣,沒制度又沒系統,人又不守規矩做紀錄,冰凍三尺非一日之寒,基本上員工個人也改不了現況,老闆自己也習慣了。工作有很多考慮,比如離家近,待遇還不錯,綜合考慮下來這樣環境能待得下去就繼續待。
看你年紀還很輕,如果不想在這樣環境繼續待,趁現在剛過完年很多職缺放出來,可以投履歷換個環境重新開始。找品管或倉管的工作,找稍微大點的公司,比較會有制度有系統,比較不會有你現在困擾的問題。
祝 心想事成!
1 問題大意
你原本負責品管,但因倉管人手不足被調職,倉庫管理混亂導致你適應困難,庫存數據不準確、跨部門協調不順,使你感到焦慮且懷疑自己能力。
2 問題不在你,而是公司制度
庫存管理混亂、無明確制度,前任倉管都受不了離職,這代表問題出在公司,而不是你。
3 倉管需要完善的管理機制
如果公司沒標準作業流程(SOP),再怎麼努力都難以維持庫存準確性。
4 帳務混亂是長期積累的結果
你才做半年,之前的問題已經堆積多年,這不是你一個人能改變的。
5 倉管工作比品管複雜
你原本做的是單純的品管,倉管涉及物料流動、帳務核對、跨部門協調,本來就需要時間適應。
6 業務影響出貨讓你更難掌控庫存
公司的管理方式讓倉庫被動應對,導致你無法建立穩定的管理模式。
7 焦慮並非你的個性問題
這是環境造成的,換個制度完善的公司,問題可能就不存在了。
8 你的盡力是值得肯定的
你願意想辦法解決問題,代表你有責任心,這是優點而非缺點。
9 考慮是否值得繼續耗下去
如果公司沒有改善管理的打算,那你即使留下,也難有成長空間。
10 如果決定離職,可考慮回歸品管
你在品管已有經驗,若不適應倉管,找回自己擅長的領域是合理選擇。
11 如果留下,應求助高層改善流程
若想繼續做,應向主管爭取標準化作業方式,否則無法長久。不知道自己是不是應該換工作,向長官爭取倉庫屬倉管管理,其他人要進入需您的同意,出去時需檢驗,取料物件與單據相符,做得到,留下來整頓,做不到,換跑道。
12 祝福你。