不上不下的年紀，未來的路怎麼走？

提問者您好：
1.空服員與餐飲品牌公關這二個職務都是屬於服務業高標準的產業，相信多年的實務經歷驗在您身上一定有著明顯特質適合在相關領域繼續發光發熱，雖然餐飲業受疫情影響的狀況尚未解除，但已然露出曙光，值此之際，應該更積極準備迎接後疫情時代來臨時的觀光熱潮，因此，在您考慮轉換跑道之時，是否靜心思考轉職與否的優劣勢，甚至於相關產業的未來發展性如何走向亦應列入考量與選擇。
2.40歲轉職的確會令人更擔憂自己的選擇，因此，選擇同質性產業轉職或現職企業跨部門轉調再上一層，我認為是較可行的思考，以您40歲之前的工作表現與處事能力做為基石，將自己推向更高的位階然後接受挑戰，做為自己下一個10年職場成就的人生目標， 而您所謂的舒適圈並非外力產生全然是您能力所及而言，我在40歲之時也選擇轉職，但仍然沒有離開百貨業，因而得以將上一份的工作經驗做為下一份工作的養分更上一層發揮自身的價值而受到肯定，以我走過的路與您分享也祝福您順利如願！
以上分享，謝謝！

你好

我不是職場前輩，
但希望能從我所見所聞給你一些分享。

近幾年，
我面試到的中年求職者比例也越來越高，
算是有一些從面試中獲取的經驗可以給你。

1.在原崗位沒辦法提供新的創造力，在外面也難發展更多的可能性：
社會變化太快，公司的營運模式也被迫要改變，
以往的經驗和習慣如果不能隨之昇華，
擁有過去7年的產業經驗是難得的，
但是無法善用經驗尋求改變，
最後還是會被社會淘汰。

2.沒有真正的舒適圈：
遇到過很多求職者，
脫離他們認為的舒適圈出來找工作，
面談到最後，結果卻很一致，
之所以離開原本的工作，
就是因為原本的舒適圈也開始改變了。
系統換了、政策換了、管理制度變了、工作模式變了...等，
所以，
很可能面臨的不是自己想要離開舒適圈，
而是原本的環境已容不下一成不變自己。

接觸新事務、學習新技能
把自己歸零、接受差異化

相信你一定可以順利找到事業的新頂點

祝 工作順利