外派(中國)經歷是否不值錢了?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 當然面試時提及外派經驗，但似乎無法有效成為助力，或許非英語體系國家也是原因之一，短期(5年內)也表明無外派意願。
✍ 如其他幾位前輩提到的，因為您有3年外派的經驗，又負責專案開發管理，及客戶技術交流解決問題點，以公司來說當然會希望優先列為外派的對象，但您又表示5年內無外派意願，對公司來說您的優勢點已經失去，若只是考量國內專案，其薪資可能又有一段差距，所以面試官會偏向優先考量其他面試人員，造成您現在的狀況。

② 感覺現今外派經歷是否不值錢了?
✍ 如果您之後都打算在台工作，建議您除了提及【外派經驗】時，還要同步提出您在外派時，如何在【資源不足、人力吃緊下，還能夠完成一次次的艱鉅任務】，【以及在面對時間及精神壓力下，還能夠想辦法提升效率，準時完成專案開發】，這些能力表現與經驗才是專案研發的績效，也是每家公司所期望看到的。所以試著透過更多成果呈現，才能夠凸顯出您的價值所在。

③ 　或許外派回國的您來說，目前在經歷上可能沒有太大的加分，但不代表您那幾年所學到的技術經驗，克服的種種困難都是假的，換個思考方式透過面試時將這些項目表現出來，絕對也有其優勢在，相信這才是您該好好思考把握的重點。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

您好，我試著回答您的問題

就業市場是供需的平衡，如果你的許多經驗都適用在中國市場，面試的公司未來的發展不在中國市場，你的經驗就沒價值；反之亦同。但以現在的趨勢，如果你過去五年的外派經驗是在東南亞，我相信現在的你在許多台灣公司眼裡一定很搶手。

相對的，你可以去觀察下台資公司/外資哪些目前還會想要在中國深耕的，你可以去試看看(但是還是要搭配產業)。

另一個思考點是，利用這次機會換產業/跑道，重新開始，但請小心選擇，因為年紀越大越難換。

外派何時是加分? 更何況你外派的地點，又非需要第二外語國家，如你外派國家是英語/西語/日語...等等，至少語言上有加分
另你的條件之一是5年內不接受外派，有些公司就被你排除在外了
31-35歲是黃金歲月，如果現在不積極找工作，時間很寶貴的，過40後的工作機會將更少
只要看到你想做的工作，或是想去的公司，別猶豫就投履歷，找到好的工作後就要認真投入，少抱怨多做事，良好的工作態度到哪裡都會受到歡迎的

有一種說法是，待新創公司一年，等同待外頭一公司三年的經驗，我在新創圈已五年，算是認同這樣講法；而外派一年等同台灣工作經驗幾年呢?!

以我現外派近半年觀察，不限年紀領域整個來看，回台約莫= 0.5 ~ 0.8，留在當地=1.2，台灣現需要的人才經驗，在外派經驗裡，成分略低，製造業外派偏製造、台灣重研發；服務業外派偏當地市場開發、台灣偏本地/全球行銷。就是你累積的職涯經驗，會是不同無法替代的比率是有的。

所以，若以台灣求才來看，不值錢的看法是有的。所以我正避免著。