- 無工作經驗未填年齡範圍
公司高層的平均年齡是？
26-30歲 製造業研發人員
目前我所處的公司，不論是同事或是中高階主管，年紀都大我非常多，像我這個小組中，年紀跟我最接近的還大我將近五歲。有一次部門在討論專案的時候，放眼望去，都是灰白髮的前輩，頓時我就在想，我是不是應該要換一家公司了?因為他們講出來的話和思考邏輯，真的有點古板，我都不想把心裡的話或想法拿出來跟他們討論。
這個月初的時候，我透過朋友的轉介，去一家類似產業的公司面談。我有嘗試搜尋一下網路對這家公司的評論，好像都說感覺他們滿年輕開放的，可能也是因為公司成立不到十年的關係吧? 面試到最後，HR問我有沒有什麼想問的?因為實在不想再去一家充滿 "資深員工" 環境工作，於是我當場就脫口而出：請問你們公司高層平均年齡是多少? 其實當下我就想說完蛋了，我是不是太白目，HR會不會覺得我有年齡歧視?果然對面那位姐姐，好像沒料到有人會問這種題目，愣了一下反問我說，為什麼想問主管的平均年齡? 我只好硬著頭皮說，嗯，其實我比較期待去一家思想開放，願意接受新鮮想法的公司….。
幸好後來HR還是有讓我知道，他們高層大概50歲上下 (感覺還是有點偏大)。
這裡我想請問各位前輩：
面試的時候不能問高層的平均年齡嗎? 還是我應該要美化題目?
面試的時候，是不是不能太直白?
我要如何判斷他們是不是一家年輕化的公司?
ㄏ
謝謝大家給予建議。我還是希望去年輕一點的環境上班啊。
你好，通常跟一群年紀大於自己的團隊，(例如你說的至少5歲以上)，的確會有代溝以及觀念上的差異，不過，真正的問題並不在年紀的差異，而是對新事物的接受程度，以及對於改變的容忍程度，你說"我都不想把心裡的話或想法拿出來跟他們討論"，個人誠心建議，你應該找機會多與他們討論，來評定他們對於新觀念的接受程度，有時候年紀的差異大，並不一定在觀念價值觀上差異大，唯有你主動提出討論，方能知道其他人心中的想法是甚麼。
另外，面試的時候，當然可以間接的詢問，公司的平均年紀大概落在哪個範圍，以及高層主管對於新的觀念與做法，在公司管理方面的落實與執行，這類的問題，以了解公司文化，只是說，還是建議在面談時，了解公司的各項措施與管理制度，來真正了解公司對於新事物的接受程度，而不是單純以"年紀"因素來判定一家公司的文化。畢竟一家成功的企業，關鍵因素並非在高層年紀，而是高層怎麼去思考策略與市場判斷，以上，祝福你~
您好，我是Leal
其實不用擔心，HR的夥伴，需要找的是能符合公司職缺的人才。
您是有經驗並且同產業的， 對人資夥伴而言是能快速補足公司人力缺口的優秀人選。
基本上，面談過程中，只要工作內容及對應溝通是良好的，就不用擔心上述問題，若您依然想了解更多應該怎麼提問?
提供以下連接讓您參考。
希望以上內容對您有所幫助。
https://blog.104.com.tw/how-to-ask-good-questions/
挑對產業也可以讓你不用開口問就知道同事年齡喔，如果非常想跟活力滿滿的年輕同事一起上班，可以去：廣告行銷業、電商、新創公司、資訊網路業、網路金融等等；若要在傳產、製造業深耕，通常會跟比較資深的同事一起共事。
回到面試的話題上，問面試官公司平均年齡是比較少見的問題，建議可以轉化一下問題，問問公司的企業文化是否擁抱創新，是否有做數位轉型，面對AI狂潮有沒有開始嘗試應用，間接的瞭解公司對新事物的態度，就可以略知一二囉。
