公司高層的平均年齡是？

你好，通常跟一群年紀大於自己的團隊，(例如你說的至少5歲以上)，的確會有代溝以及觀念上的差異，不過，真正的問題並不在年紀的差異，而是對新事物的接受程度，以及對於改變的容忍程度，你說"我都不想把心裡的話或想法拿出來跟他們討論"，個人誠心建議，你應該找機會多與他們討論，來評定他們對於新觀念的接受程度，有時候年紀的差異大，並不一定在觀念價值觀上差異大，唯有你主動提出討論，方能知道其他人心中的想法是甚麼。
另外，面試的時候，當然可以間接的詢問，公司的平均年紀大概落在哪個範圍，以及高層主管對於新的觀念與做法，在公司管理方面的落實與執行，這類的問題，以了解公司文化，只是說，還是建議在面談時，了解公司的各項措施與管理制度，來真正了解公司對於新事物的接受程度，而不是單純以"年紀"因素來判定一家公司的文化。畢竟一家成功的企業，關鍵因素並非在高層年紀，而是高層怎麼去思考策略與市場判斷，以上，祝福你~

您好，我是Leal
其實不用擔心，HR的夥伴，需要找的是能符合公司職缺的人才。
您是有經驗並且同產業的， 對人資夥伴而言是能快速補足公司人力缺口的優秀人選。
基本上，面談過程中，只要工作內容及對應溝通是良好的，就不用擔心上述問題，若您依然想了解更多應該怎麼提問?

提供以下連接讓您參考。
希望以上內容對您有所幫助。
https://blog.104.com.tw/how-to-ask-good-questions/

挑對產業也可以讓你不用開口問就知道同事年齡喔，如果非常想跟活力滿滿的年輕同事一起上班，可以去：廣告行銷業、電商、新創公司、資訊網路業、網路金融等等；若要在傳產、製造業深耕，通常會跟比較資深的同事一起共事。

回到面試的話題上，問面試官公司平均年齡是比較少見的問題，建議可以轉化一下問題，問問公司的企業文化是否擁抱創新，是否有做數位轉型，面對AI狂潮有沒有開始嘗試應用，間接的瞭解公司對新事物的態度，就可以略知一二囉。