請問公司是否可無視醫生證明，直接算員工曠職？

1. 大學畢業，總務經歷約七年半，目前為總務專員，有恐慌症病因，近期發作無法上班，發病時把自己關在家中，未與外界聯絡，欲進公司補請病假，卻遭告知連續曠職三天開除，已有將醫生證明轉交與公司高層。
2. 勞工有無正當理由繼續曠工3日，雇主得不經預告終止契約。
3. 事情的關鍵在正當理由，可由事件屬性(可預期或臨時性)､外在環境因素､個人能力所及，判定正當理由或無正當理由。
4. 恐慌症病因公司事先知情或您隱瞞多年，發病時把自己關在家中，並未入院治療，未與外界聯絡，在家中聯繫設施存在，但未使用，恐慌症是否達到無法對外聯繫。希望公司高層能體恤您的努力。醫生證明無法解決事件屬性､外在環境因素､個人能力的綜合判定。
5. 祝福您。

您好，恐慌症通常難以根治，您辛苦了！
工作是這樣，勞工付出勞力，公司依據勞工所付出之勞力來賺取利益以給付勞工薪資，此奠基於互相信賴及合作關係。
就您所述請假情形而言，依據勞工請假規則第10條規定，「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。......」
所以，如果您有不能事前請假的原因(例如：臨時發病)，至少應即時傳遞您不能上班的緊急情況給公司知道；
否則您突然消失好幾天，公司無法信賴您繼續提供勞務(=曠職)，依照規定確實是有權解除聘僱契約。
但如果您的主管或者是公司主事者願意讓您補請假，那就是公司給您的通融，也請珍惜這個工作機會，預先跟公司說您可能有這樣臨時請假的需求以取得諒解喔！
祝您早日康復！