如何進入科技大廠任職職護

您好:
謝謝邀約回答，其實年齡不是大問題，重點在於面試時是否有展現出自己最好的一面。您所說的未錄取原因，是人資跟您說的嗎?
所謂的護理經驗不足是指醫院的臨床年資還是指職護的年資呢?如果是醫院的急重症年資不足，或許可以考慮以考取急救相關證照取代，表現出在緊急救護方面的專業已充分準備；若是職護的資歷不足，則可以表現出自己有做功課，知道常見危害風險和對應的預防措施、知道四大計畫怎麼實行、預計如何推動等等，展現出自己雖然實作經驗不足但也知道"理論上該怎做"，即戰力不輸他人。有認識的資淺學妹，雖是新手職護但很有自己的規劃，仍在科技公司談到不錯的待遇。
至於育兒問題，多數大廠在這塊的福利都挺好的，所以不一定不能接受有家庭的護理師，特別是大廠都有不只一位職護，請假相對比較有彈性。不知道您面談時是怎麼說的呢?個人認為，只要能展現出自己必要時可以有後援協助育兒，且正因為有家庭所以做事很有效率不會拖泥帶水，反而是一種優勢呢!學姊加油~~~

您好，
可以指定在護理很有專業的艾瑞卡老師協助、給一些意見，加油💪！

廠護大部分要值班，甚至是夜班，不知道您是否可以配合?

專業技能也用不到多少，我看到上班時間躺在醫務室最多都是生理痛，要送醫院輕者特約taxi或員工開車送，緊急的就119。
主要都在行政工作，清點醫務室設備器材，辦公司內員工體檢，年度演習急救訓練，員工教育訓練和健康宣導。
有的夜班要監看一下餐廳狀況，甚至cover一點工安方面檢查工作，看上級主管要求。

看公司規畫如果是正式員工編制也是一起分獎金發股票，
但是這幾年很多公司開始外包給醫院，以上的福利都沒有。

如果不想輪班可以考慮考校護，薪水低點但是生活正常可以兼顧家庭。
祝好運!