- 未填公司未填職務46-50歲
之前都在北部當工程師 履歷如何讓服務業看到亮點
18歲就北飄念書工作了
2023年獨子因疫情感覺也該回高雄了
之前都在導體業當工程師居多
在北部時有在麥當勞part time過
也有過渡期在一般麵店
履歷只有寫麥當勞(勞保查的到公司&時間)
決定回高雄了
所以目前不想離開舊高雄市
沒有鎖定要做哪方面的工作(沒有其他證照)
大部分被已讀不回
目前履歷關掉修改中(希望職稱.職類.產業不知道怎麼填)
且之前丟的都是有培訓幹部缺的
但都丟一般員工缺
因為考量到
1.轉職也要考慮未來人生規劃.想盡量往上爬
2.不敢直接丟培訓幹部缺是因為有些公司有限定餐飲業幾年
而且之前雖然有呆過餐飲業
但都不是正職
想請教
1.履歷如何讓餐飲業看到亮點增加面試機會??
2.如果培訓幹部沒有限定年資
那員工跟培訓幹部缺都丟的話是否可行??
以上
謝謝!!
您好，針對文中問題有幾個想法與你分享
1.工作經驗大都在導體業當任工程師，轉職這一事情的確有一點門檻，尤其在我們這樣的歲數，會考慮的點會更多。
但你可以問問你自己為何要選擇餐飲業，就餐飲業來說，是需要長時間的站立及勞力付出。
以現有餐飲服務業狀況，要找到工作門檻其實不高，你可以先過濾你要的產業別。
例如 : 飯店住宿業，餐廳(中式，西式，咖啡類型，簡餐，餐盒)真的滿多元可以選擇，所以你可以先確認自己要從哪一方面發展。
近期2~3年餐盒類型餐廳很多，發展性很好(但可能礙於某些眼光，打便當/賣便當的)所以在這一方面資方在找人會有點點不好找。
你可以先想看看
2.履歷表的亮點
除過去你在導體業的經歷外，其重點在於你個人在這些年頭工作與人的相處經驗值及成熟穩健的對談，餐飲服務業是一門對人服務的產業。所以你的履歷可以在這一方面多一點鏈結跟分享。
3.儲備幹部或培訓幹部
的確部分業者會希望有這方面經歷的求職者，但別忘記了，技能及學問是可以透過學習成長的，但個人風格及談吐及經歷是時間上的淬鍊。所以不要輕看自己!
將個人履歷調整好，大方地丟出去應聘，從容的去面試!
相信自己是可以的 ! 要有自信
以上分享希望對你幫助
加油
相信您的豐富歷練都是養分，只要換個方式呈現，一定能被看見
工程師轉職餐飲，履歷重點可以放在將「SOP執行力、高壓抗壓性、邏輯思維」轉化為管理潛力，並務必保留麥當勞經歷，這是有實務相關的背景
建議員工與儲備幹部職缺同時投遞，並在求職信中強調「為家人返鄉定居（高穩定性）」以及「願從基層做起，目標往管理職發展」，這能讓雇主理解轉職者的動機與起心動念
因為服務業的種類很多，加上這裡看不到您的履歷全貌，建議您針對想應徵的職缺做「客製化」調整。不妨試試「履歷健診」，請該行業的前輩幫您一對一查看，這樣能更精確地解決您的問題喔！
這個背景其實可以轉服務業，而且不低階，只是你現在沒把訊號丟對。
先給你一個現實判斷（很重要）
餐飲業 不會在意你半導體多專業
但 會非常在意你是不是「穩定、能扛事、能帶人、肯久待」
你回高雄、不離開舊高雄市，這件事對餐飲業其實是 加分
👉 問題不是你不適合，而是履歷「沒翻譯成餐飲語言」
一、 正確策略：把工程師經歷「翻譯」成餐飲需要的能力
職稱不要再寫「工程師」
你可以改成這種（不造假）：
製程/設備工程師 → 現場營運管理／流程改善
專案工程師 → 專案執行／跨部門協調
資深工程師 → 現場管理／新人指導
👉 職稱可以加副標
例：
現場營運管理（原半導體設備工程師）
二、 工作內容要這樣寫（範例）
❌ 錯誤寫法
負責設備維護與製程改善
✅ 餐飲看得懂的寫法
現場人員與作業流程管理，確保產線穩定運作
高壓環境下即時處理突發狀況（人力／設備／品質）
指導新人作業流程與SOP，縮短學習時間
跨部門溝通協調，確保交期與品質目標
這些 跟餐飲現場完全對得上。
三、 麥當勞經歷要「放大」，不要只是兼職
不要只寫：
兼職人員
請改成：
門市營運支援（兼職）
內容寫：
尖峰時段人流應對
標準作業流程（SOP）執行
與不同年齡同事協作
客訴與現場應變
👉 餐飲HR會先看這段，再回頭看你工程師經歷
四，'一定要加「轉職動機說明」（超關鍵）
履歷最後請放一小段：
因家庭因素回高雄發展，期望長期穩定投入服務產業。
過往於工程領域累積現場管理、流程優化與新人培訓經驗，
希望轉化為門市營運與管理能力，並以培訓幹部／管理職為長期目標。
這段會直接解除 HR 對你「做一下就走」的疑慮。
希望以上內容對您有所幫助。
