面試時可以拒填身份證嗎？

可以填一個數字不太對的，就可以了。

您好，若覺得不想填，可以委婉告知對您來說這是重要個資，在還沒錄取前不方便提供。如果公司較強硬，那也值得考慮這是不是您覺得未來想進的公司？應該審視自己的面試機會，若是屬於多的，這些強硬的公司是不是需要面試？是不是自己想進的？
若是面試機會不多，自己的堅持是不是也會成為絆腳石？您的所有資料都受個資法保護，公司方並不能隨意利用，尤其到較有規模的大公司面試。您所在意的點其實對公司來說就是留個資料而已，沒錄取就進碎紙機了。以上供您參考，謝謝！

提供參考~

詢問履歷表「拒填身分證字號」原因　面試者秒回：錄取我就填
https://www.mirrormedia.mg/story/20210318web014/

面試要求填前公司資料、家人工作和星座，是合理資料蒐集範圍嗎？｜職場熱議
https://blog.104.com.tw/interview-detailed-personal-information/

您好:
1、坦白說，很多企業不大懂法令，面試資料表也久未更新，上面有很多資料都屬於個資可以不用填寫的，
2、但一般求職者大都會填寫
3、你可以婉轉拒絕，因為這個屬於個資，
4、但有些企業會覺得，填這些又沒有甚麼，你不填是不是代表有甚麼問題或你很難配合!總之企業有企業的想法!
5、也老實說:企業有你的身分證字號真做不了甚麼?也不會做甚麼的!

所以，你自己斟酌是否要填，以法律角度是可以婉拒不填的!

您好，
原則上如果不照規定填寫，就會有相對的風險需承擔，如您判斷這個風險您可以承受，自然可以做自己不填寫。當然，法律保障求職者和隱私權可以不填寫，相對公司面對陌生人要到職也有一定程度的風險需承擔，換位思考，彼此理解，或許這件事沒有那麼嚴重，提供您參考看看！

您好，由於個資法的問題，傳統制式的履歷表上的確是有很多欄位是可以在初次面試的時候不需要填寫，您有法律上的權利婉拒的。

有些公司(包括我自己所屬的公司)已經修改了制式履歷表，將部分欄位履歷表的後半部挪動，如果人選覺得有疑慮，可以在面試時不需要填寫，如真獲率取再補填。

如果您在面試時遇到態度強硬的人資人員或面談主管，您也可以感受一下自己是否與這樣的組織文化合拍，剛好可以趁溝通過程中，觀察這家公司的團隊與氣氛，也不失為您自己決定是否加入的決策依據之一

祝福您求職順心

還沒錄取前可以不填，有的連地址也不填。但是錄取之後的報到資料就沒辦法了。
其實以人資工作來說保存應徵者的應徵資料也是很小心的。很怕萬一遺失了，被惡用也是很麻煩。