刊3萬6起面試後薪水變3萬4試用三個月合法嗎？

你好，
先說結論：你朋友提醒的方向是有道理的，但實際是否違法，仍要看當初面試、錄取通知、勞動契約、薪資約定與 104 職缺內容怎麼寫。

從你的描述來看：
一，「試用期三個月」本身不一定違法。實務上這確實是企業常見試用期安排，重點在於雙方是否事前清楚約定，以及試用期間的工資是否低於基本工資。若雙方在錄取前已明確約定試用期薪資 34,000，期滿後調為 36,000，原則上會比較像是勞資雙方約定的薪資條件。

二，若徵才廣告刊登 36,000 起，面試或錄取後才告知前三個月只有 34,000，且廣告沒有揭露試用期薪資較低，這就可能涉及徵才廣告不實或薪資揭露不完整的問題。就業服務法第 5 條第 2 項規定，雇主招募或僱用員工不得有不實廣告或揭示；若實際經常性薪資低於 4 萬，也需要公開揭示薪資範圍。相關實務也提醒，徵才廣告內容若使求職者誤信勞動條件，可能會有違反就業服務法的疑慮。

三，休假還要接電話、回訊息、甚至回去上班，不能只用「責任制」或「人手不足」帶過。如果只是收到訊息未處理，未必一定算加班；但若主管要求你即時處理工作、回覆客戶、安排事務、回店支援，且你實際提供勞務，就可能涉及工作時間或延長工時，應依法計算工時與加班費。勞基法也有每日正常工時、每週工時、休息日出勤及加班費規定。

關於離職預告，你目前若從一月入職，已工作超過三個月但未滿一年，依勞基法第 15 條準用第 16 條規定，勞工自請離職原則上是 10 日前預告，不是公司單方面說一定要做到月底就算數。若雙方有更長預告期約定，也不能低於勞基法最低保障。

建議你接下來可以考慮以下方式處理：
1.先整理證據
把 104 職缺截圖、面試或錄取訊息、薪資約定、薪資單、出勤紀錄、休假被要求回訊息或回店上班的對話紀錄保存下來。
2.用書面方式確認離職日
例如：「本人於某日提出離職，依勞基法規定年資三個月以上未滿一年，預告期間為 10 日，最後工作日為某月某日，請協助辦理離職及薪資結算。」
盡量用訊息、Email 或可留存紀錄的方式，不要只口頭講。
3.要求結清工資、加班費與未休假權益
若確實有休假出勤、下班後處理工作、被要求回店支援，建議列出日期、時間、工作內容，向公司提出確認。
4.若公司不處理，可向當地勞工局申請勞資爭議調解
你不一定要一開始就用「告」的方式處理，但可以先把事實、紀錄與訴求整理清楚。若涉及徵才廣告不實，也可向主管機關反映。

最後提醒，公開平台無法看到完整契約與對話紀錄，因此不能直接替你下法律定論。但從職涯與勞權角度來看，你現在要做的是把「離職、薪資差額、加班紀錄、交接範圍」逐一整理清楚，讓自己有依據、有紀錄、有退場節奏。

你現在很生氣是可以理解的，但越是這種時候，越要讓自己從「被情緒推著走」回到「有步驟地保護自己」。不要讓一份不適合的工作，繼續消耗你的身體與自我價值。

試用期就是可以不用您，試用看看，刊登36000起，是正式任用，所以您還沒被正式任用，當然可以給您試用的薪水，這樣有錯嗎？不用説違不違法，光説這樣有什麽不對，您説的出嗎？