- 未填公司未填職務41-45歲
同公司工作12年,主管最近換成空降而且個性不合,想換新工作
在現在這家公司工作已經有12年,因公司規模較大,品保部雖然分工比較細;但我主要負責統計製程管制資料分析製作與異常案件維護的工作
原來錄取我的主管在兩年前退休了,公司後來找了空降主管,這個人過去都是在竹科從事面板業,且職涯大半時間是製造單位,近幾年才轉到品保單位.我們從2023年初磨合共事,發現他對品保熟悉的領域只有SPC統計製程管制;客戶抱怨/儀器校正/實驗室分析/ISO稽核也都只懂一半而已
而且他的個性脾氣很容易失控,常常我們在說第一件事情,他就罵為什麼沒講第二.三.四件事情;且會用嘲諷的方式調侃他認為能力不足的人,或是罵人的時候會搶話不讓人解釋,別人沒有這個意思也會亂扣帽子,我們之間已經沒有再溝通的可能
我們這個team包含我只有3個人,另一位最資深的同仁要在年底申請滿25年退休,而他原本負責的工作,難度高且耗費時間長;在公司不願意補人的前提下,如果我不離職也無法負擔這些工作
目前我比較想找的是間接性質的製造業工作,暫時無設定產業類別,下一步想了解各位giver的看法
您好
能理解你的處境 ,工作不會永遠順遂 ,你也不會永遠都只遇到佛性的主管 ,你能確定下一個職場一定更好? ,絕對不會有更龜毛的人或主管(上司)? ,如果你之後的職場一樣踢到鐵板遇到阻礙 ,讓你心灰意冷(跟你的想像是不一樣的) ,所以你又要繼續離職? ,你確定你可以這樣一直離職嗎? ,實務上有 ,空降的主管 ,看原單位的人不爽(要用自己的人) ,結果搞得大家怨聲載道 ,最後 ,受不了主管提離職了 ,結果那位主管也沒多待久也離職了(所以他們白離職了?) ,也有的直接跟主管對嗆 ,挑戰主管 ,你覺得公司會謝謝他嗎? ,答案是不會 ,因為就是把他資遣了 ,因為大家(其他人)都在看 ,如果你可以這樣嗆主管 ,那領導統御何在 ,其他人也紛紛效法當面嗆主管或消極抵抗 ,你覺得公司能容忍嗎? ,主管就是要負單位成敗之責 ,他也是掌握了你的考績和晉升是吧 ,沒有說一定要巴結或抱大腿 ,但總不能永遠跟主管都是平行線是吧 ,如果沒有交集 ,那就要找交集 ,如果沒有共識 ,就要找共識 ,你也有職場經驗了 ,主管不會永遠都只待在這單位的 ,實務上也有 ,底下一直抱怨 ,抱怨主管多機車多要求 ,結果當他自己升任小主管時 ,更機車更要求(換了位置換了腦袋?) ,也有的一直抱怨 ,抱怨到其他人紛紛離職了 ,結果他還繼續留在那(比氣長) ,結果變成他是最資深的(他會有機會晉升)...,這些都是事實 ,個人提供你不一樣的方向 ,你可以去思考 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
從你的描述中，我可以感受到你目前面臨的挑戰與困擾。工作環境的變化確實會帶來很大的壓力，尤其是當新主管的管理風格和個性與你不合時。以下是一些建議，希望能對你有所幫助：
首先，考慮你的職業目標和長期規劃。你提到想尋找間接性質的製造業工作，這是一個很好的開始。你可以進一步考慮你希望在新工作中獲得什麼樣的成長或挑戰，這將有助於你在尋找新機會時更有方向。
其次，利用你在公司12年的經驗，這是一個很大的優勢。你在統計製程管制資料分析和異常案件維護方面的專業知識，可以在其他公司中發揮作用。你可以強調這些技能和經驗，來吸引潛在的雇主。
另外，考慮參加一些職業發展活動或課程，以提升你的技能，尤其是在你感興趣的領域。這不僅能增強你的競爭力，還能讓你在面試時更有自信。
最後，尋找支持和建議。你提到希望了解其他人的看法，不妨和一些信任的朋友或104 Giver談談，他們可能會給你一些新的視角和建議。
如果你需要更多的學習資源來提升自己，這裡有一些推薦的資源：
104學習中心 https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
104 履歷健診 https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129
希望這些建議能對你有所幫助，祝你在職涯轉換的過程中一切順利！
在面對目前的工作困境和考慮換工作的情況下，以下是一些建議，依據條列式編排：
一、評估現狀與需求：
建議：清楚評估自己的工作需求和職業目標。考慮目前的工作環境和主管對你的影響，確定自己對工作的期望和未來職涯發展的需求。
二、尋求內部解決方案：
建議：與人力資源部門溝通。如果你希望留在公司，可以向HR尋求幫助，反映目前工作環境的挑戰，尋求可能的內部調整或解決方案。
三、提高技能和準備：
建議：提升自身技能。鑑於你對未來工作的期望，考慮參加相關的培訓或進修課程，以提升自己的專業技能，增強未來求職的競爭力。
四、了解行業與職位：
建議：研究和了解目標行業。尋找與間接性質的製造業相關的職位，了解這些職位的要求和工作內容，確保它們符合你的職業目標和興趣。
五、更新簡歷與職業資料：
建議：更新並優化簡歷。強調你在現有工作中的成就和技能，特別是那些可以轉化為新工作價值的經驗，並準備好針對新職位的面試問題。
六、尋找職業指導與諮詢：
建議：尋求職業諮詢。考慮請教職業顧問或導師，獲得專業的職業規劃建議，幫助你制定換工作的策略和步驟。
七、考慮工作環境的改變：
建議：評估工作環境的適應能力。在尋找新工作前，考慮是否有可能改善當前工作環境，例如與主管或團隊進行溝通，尋求改變或協調。
八、進行市場調查：
建議：調查職場市場。了解目前勞動市場上的職位需求和薪資水平，確保你的技能和經驗在新市場上具有競爭力。
九、設定明確的求職目標：
建議：制定求職計劃。設定具體的求職目標和時間表，包括應聘的公司和職位，並制定相應的求職策略。
十、準備應對挑戰：
建議：做好面試準備。準備好回答有關你目前工作的問題，並展示你在處理挑戰和困難中的能力和經驗。
這些建議可以幫助你在目前困難的工作環境中做出明智的決定，並準備好迎接新的職業機會。
