如果未來主管的薪水比現在的還要低

您好，

未來主管的薪水比現在的還要低，聽起來是個危險指標。
兩個需要思考評估的面相。

1) 未來成長空間在哪裡
一般公司的薪資結構，通常主管是最高的，而且部門預算也是差不多這樣，除非公司有意願大幅擴張您要加入的產品線，未來還有大幅晉升的可能，否則的話現在減薪，未來也沒有任何成長空間，因為您就已經頂天了。
公司口袋就只有100塊，120塊的滷肉飯，再好吃 他都付不起，這就是鋼鐵般的定律，除非沒有您公司會有生意上的影響，沒吃120塊的滷肉飯就有生命危險，那我砍別人來補你的，否則就是100塊的預算。

2) 融入團隊的期待跟壓力
在薪資（或許能力也是）都頂天的狀態，加入一個團隊，有很多相對應的狀況要考量。
您對公司、團隊來說就應該要是即戰力，進來就要立刻貢獻所長，可能沒有人帶你、立刻就要帶有壓力的大案子、解決最困難的問題，而且四邊不靠，誰都不認識，部門同事/主管 也不見得幫你，畢竟你薪水領比較高，讓那些年資很久升不上去的情何以堪？！

【要不要接受 Offer？！】
您最重要的轉職考量是什麼？
工作環境、主管、離家距離、工時、壓力、假期天數、工作的內容、發揮空間，每個人要的不一樣。
如果說 您下一份工作，預期是爭取高薪、跳躍性的發展，那這份工作可以果斷拒絕。
如果說 您下一份工作，預期是快樂一點的工作環境，轉換一下自己工作的心情先跳脫現在的公司，離家近早到家，這份工作未嘗不可。

薪資水平與家庭開支的狀況
如果差10%就會有帳單付不出來、砍掉旅行計劃、降低生活水平，我建議不要接。
如果是 $350 vs $310萬的工作，我相信這個10%有也好、沒有也可以過，並不是最重要的考量。

以上，個人想法提供您參考

不知道你現在工作遇到什麼瓶頸，讓你要接受一份少了10%薪資的工作?
離家近、有興趣是好的，如果這才是真正的理由，
擔心薪資或未來主管的薪資等等問題不就沒有意義了嗎?

1 提問者應徵新公司，薪水比現在少10%，未來主管薪水比自己高且可決定加薪。
2 薪水低於現在的確是個問題，尤其未來主管知道你的薪水，可能影響你在團隊中的地位。
3 雖然工作內容有興趣，但要考慮長期發展及薪資增長空間。
4 老闆決定薪水，顯示你的談判空間有限，需慎重考慮。
5 該公司看重你過去的專業能力，是個加分點，但要評估這能否轉化為未來的發展機會。
6 如果現工作瓶頸無法突破，且新工作離家近，可以考慮短期內接受，並爭取表現後的加薪機會。
7 祝福您。