提早下班時數拿去扣休假時數，是否違反勞基法?

您好
休假是勞工的自主權 ,不是雇主的施捨 ,更不是由雇主來任意排假或抵扣 ,如果工作提早做完 ,勞工請假提早下班 ,那發起人是勞工(當然可以扣假) ,如果工作提早做完 ,公司讓勞工提早回家 ,那發起人是公司 ,那為何發起人是公司反而還要用勞工的假來底扣呢? ,這本來就是違法 ,就像之前因疫情 ,真的百業蕭條 ,沒生意 ,所以要勞工減班休息(發起人是公司) ,所以也要扣勞工的假嗎? ,就算真的沒事 ,也是要找事給勞工做(例如教育訓練/清潔打掃/設備保養/在來就是要跟勞工協商如何共體時艱...) ,總之就不能無薪或扣假 ,還有 ,當初都會有簽訂勞動契約 ,要依勞動契約走 ,但契約內容亦不能違反法律 ,建議你先尋求公司解釋 ,有疑問可去電詢問勞工局 ,如有損害你的權益 ,可蒐集相關證據檢舉以維護你的權益 ,實務上有 ,總公司都會要求各門店都要守法 ,但是各店店長 ,也許便宜行事 ,也許從之前接手到現在就是這樣 ,有些可能為了管理上的方便 ,也有的店長不懂不清楚法規...,反正很多命令到了門店也許就會有變化(每個店長管理模式和風格都不一樣) ,如果有總公司 ,也許你可詢問總公司承辦人員 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

🔍 情況說明簡化：
正職員工工作做完可以提早下班。
提早下班的時間，用「未休的休假」時數來扣抵。
月底若還有未休的假，才折算成加班費或補休。
✅ 是否違法？結論是：
有違反《勞基法》的可能，視具體假別而定：
✅ 若「假」是《特別休假》或《例假》、《國定假日》：
不可以這樣扣！明顯違法！
根據《勞動基準法》第38條規定：
勞工在一定年資後可享有特別休假，未休者應換算工資給付，不得強迫勞工休假或以其他理由消耗。
勞工若尚有未休的假日或特休假日，雇主不得任意調撥或扣抵工時。
📌 若以「工作量完成」為由提前下班，不等於勞工主動請假，也不是「合理減少工時」，更不該任意消耗勞工的休假權益。
✅ 若「假」是《排班制下的排休日》：
⚠️ 模糊地帶，仍應簽訂書面合意才不違法
根據《勞基法》第30條第5項與第6項，有關排班與彈性工時須有：
書面約定
勞資協商
工時總量不超過法定上限（單週40小時、雙週84小時等）
若屬於變形工時制度，雇主應提前排定班表並經勞工同意。提前下班視同雇主安排工時，不得片面扣除「未安排之排休日」來填補時數差距，否則即為違法調整工時與休假配置。
📌 相關法律條文依據：
《勞動基準法》第24條：不得任意折抵休假或減少工資。
第30條第5項、第6項：工時安排須以書面約定。
第38條第3項：特休假未休應折現，不得強制調整。
勞動部函釋（如勞動條3字第1070130668號）：
若雇主未安排排班或工時縮短，應視為雇主責任，不得以勞工未出勤為由，扣除其休假或工資。
✅ 你的做法應對建議：
面試時可再詢問「是扣哪一種假？」若是特休或例假、國定假日，請明確表示你了解這樣可能違反《勞基法》。
若公司制度混亂、無法清楚說明假別與工時制度，建議慎重考慮是否任職，避免後續工時與薪資糾紛。