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匿名2023/8/16

無工作經驗未填年齡範圍

開始工作但覺得自己過不了試用期

最近開始自己第一份工作,由於自己沒實習過是直接找正職,其實也蠻驚訝自己居然找到了(是軟體業工程師,面試只有考一些邏輯筆試,沒有上機)

剛進去還沒被派工作,只被叫去看一些教學資料,但周圍的前輩好像都很忙碌在打code,然後自己看教學又看+學得很慢,無法想像自己現在拿到一個工作開始獨自打出code的場景,忍不住想自己會不會第一份工作過不了試用期

好奇一般老闆都會期待一個新鮮人有多強大的工作能力,畢竟我是北漂,租屋已經簽一年了,如果試用期沒過不知道怎麼辦

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回答 9

老闆不會期待一個新鮮人有多大的能力,因為他知道你是新鮮人
但身為新鮮人,你可以透過以下幾項來讓老闆有超出「新鮮人」的期待

1.主動找老闆1-1對焦在這份工作上的期待
身為新人最重要的就是搞清楚他們想要你來貢獻甚麼?透過1-1展現出你想幫公司解決問題的積極,而不是只是在這裡混時間

2.主動學習、請教同事,不要期待有人會像學校老師這樣關注你的成長
出社會後,成長是自己的事情,你需要自己去找資源大家都很忙,但我相信只要你詢問跟需要幫忙,大家都會願意教你的,但前提是你有做功課帶著想法來詢問,而不是只是想當個伸手牌

BTW如你發現這個環境大家都不互相幫忙,那也可以準備找下份了

3.開始接任務後,一定要釐清需求跟持續對焦目標

新鮮人剛接收到任務時,不要馬上埋頭苦幹,一定要問清楚任務指派人:這個任務的目的是甚麼,你希望我怎麼做,過程中時時與關係人更新狀態以確保事情在正確的軌跡上推進,千萬不要甚麼都不確定就開幹,因為很大可能你付出100%努力,但人家只覺得是屁還浪費時間。(這點真的很重要)

以上三個都有做到絕對會過試用期,還有可能被加薪咧!

14人拍手

您好:
1、忍不住想自己會不會第一份工作過不了試用期
請思考要怎麼才能過試用期?跟主管聊聊,跟同事聊聊!
網路上也有很多文章,關於試用期的,請好好閱讀,會有幫助!

2、好奇一般老闆都會期待一個新鮮人有多強大的工作能力,
收起你的好奇,把心力用在要如何過試用期比較實在,新鮮人能展現強大工作能力的如鳳毛麟角,老闆大都抱持著用用看、試試看的角度去用新鮮人!且不論年資,老闆們看的是態度,能力其次。

祝福順利過試用期

4人拍手

好好工作,學code. 試用期的問題,現在不用想。

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