- 無工作經驗未填年齡範圍
開始工作但覺得自己過不了試用期
最近開始自己第一份工作，由於自己沒實習過是直接找正職，其實也蠻驚訝自己居然找到了（是軟體業工程師，面試只有考一些邏輯筆試，沒有上機）
剛進去還沒被派工作，只被叫去看一些教學資料，但周圍的前輩好像都很忙碌在打code，然後自己看教學又看+學得很慢，無法想像自己現在拿到一個工作開始獨自打出code的場景，忍不住想自己會不會第一份工作過不了試用期
好奇一般老闆都會期待一個新鮮人有多強大的工作能力，畢竟我是北漂，租屋已經簽一年了，如果試用期沒過不知道怎麼辦
老闆不會期待一個新鮮人有多大的能力，因為他知道你是新鮮人
但身為新鮮人，你可以透過以下幾項來讓老闆有超出「新鮮人」的期待
1.主動找老闆1-1對焦在這份工作上的期待
身為新人最重要的就是搞清楚他們想要你來貢獻甚麼？透過1-1展現出你想幫公司解決問題的積極，而不是只是在這裡混時間
2.主動學習、請教同事，不要期待有人會像學校老師這樣關注你的成長
出社會後，成長是自己的事情，你需要自己去找資源大家都很忙，但我相信只要你詢問跟需要幫忙，大家都會願意教你的，但前提是你有做功課帶著想法來詢問，而不是只是想當個伸手牌
BTW如你發現這個環境大家都不互相幫忙，那也可以準備找下份了
3.開始接任務後，一定要釐清需求跟持續對焦目標
新鮮人剛接收到任務時，不要馬上埋頭苦幹，一定要問清楚任務指派人：這個任務的目的是甚麼，你希望我怎麼做，過程中時時與關係人更新狀態以確保事情在正確的軌跡上推進，千萬不要甚麼都不確定就開幹，因為很大可能你付出100%努力，但人家只覺得是屁還浪費時間。（這點真的很重要）
以上三個都有做到絕對會過試用期，還有可能被加薪咧！
您好:
1、忍不住想自己會不會第一份工作過不了試用期
請思考要怎麼才能過試用期?跟主管聊聊，跟同事聊聊!
網路上也有很多文章，關於試用期的，請好好閱讀，會有幫助!
2、好奇一般老闆都會期待一個新鮮人有多強大的工作能力，
收起你的好奇，把心力用在要如何過試用期比較實在，新鮮人能展現強大工作能力的如鳳毛麟角，老闆大都抱持著用用看、試試看的角度去用新鮮人!且不論年資，老闆們看的是態度，能力其次。
祝福順利過試用期
好好工作，學code. 試用期的問題，現在不用想。
