開始工作但覺得自己過不了試用期

老闆不會期待一個新鮮人有多大的能力，因為他知道你是新鮮人
但身為新鮮人，你可以透過以下幾項來讓老闆有超出「新鮮人」的期待

1.主動找老闆1-1對焦在這份工作上的期待
身為新人最重要的就是搞清楚他們想要你來貢獻甚麼？透過1-1展現出你想幫公司解決問題的積極，而不是只是在這裡混時間

2.主動學習、請教同事，不要期待有人會像學校老師這樣關注你的成長
出社會後，成長是自己的事情，你需要自己去找資源大家都很忙，但我相信只要你詢問跟需要幫忙，大家都會願意教你的，但前提是你有做功課帶著想法來詢問，而不是只是想當個伸手牌

BTW如你發現這個環境大家都不互相幫忙，那也可以準備找下份了

3.開始接任務後，一定要釐清需求跟持續對焦目標

新鮮人剛接收到任務時，不要馬上埋頭苦幹，一定要問清楚任務指派人：這個任務的目的是甚麼，你希望我怎麼做，過程中時時與關係人更新狀態以確保事情在正確的軌跡上推進，千萬不要甚麼都不確定就開幹，因為很大可能你付出100%努力，但人家只覺得是屁還浪費時間。（這點真的很重要）

以上三個都有做到絕對會過試用期，還有可能被加薪咧！

您好:
1、忍不住想自己會不會第一份工作過不了試用期
請思考要怎麼才能過試用期?跟主管聊聊，跟同事聊聊!
網路上也有很多文章，關於試用期的，請好好閱讀，會有幫助!

2、好奇一般老闆都會期待一個新鮮人有多強大的工作能力，
收起你的好奇，把心力用在要如何過試用期比較實在，新鮮人能展現強大工作能力的如鳳毛麟角，老闆大都抱持著用用看、試試看的角度去用新鮮人!且不論年資，老闆們看的是態度，能力其次。

祝福順利過試用期

好好工作，學code. 試用期的問題，現在不用想。

您一定有看過【英國達人秀Britain's Got Talent】，試用期能不能過，就好像表演結束那3位裁判要不要投票給您一樣，裁判要的不是您表演的是否完美，而是您是不是有哪一點打動裁判，這包含【態度】、【潛力】、【學習力】、【解決問題能力】、【幽默】、我有時還看過【在你的表演中我看到年輕的我】這種奇怪的答案。
鼓勵您盡全力的演出，發現做不對時立刻改進，用您的【態度】讓裁判覺得您是有【潛力】會慢慢【進步】。大家都想當好人，沒人想當壞人故意不讓您通過。
唯一裁判不會給燈的情況是：表演者在表演還沒結束，就因為某個原因停下來放棄表演。那是最要不得的錯誤。也不要在表演時想萬一表演不過要如何....這種假設性的問題，這會影響到您的表現的。

您好
首先你要先問你自己 ,你還想要這份工作嗎?(為什麼?) ,你喜歡這份工作嗎?(為什麼?) ,這環境適合你嗎?(為什麼?) ...等 ,這些問題的答案都在你自己 ,我們不是你 ,如果你沒有心 ,也不想繼續待 ,或覺得不適合 ,又或是每天上班自己覺得壓力很大很累...,那你就要提早打算 ,也不要浪費大家時間 ,如果以上問題你還有心想要繼續待 ,那你要怎麼做呢? ,你對工作主動嗎? ,沒人管你跟不管你是不一樣的 ,那你自己是不是更要自律 ,主動跟主管回報工作進度(或今天做哪些事?看了哪些文件?又或是跟什麼人交接了什麼?也要主動問主管有沒有其他事情要交代或幫忙的?) ,就算主管再怎麼忙 ,你也要敲他時間(就算只有10分鐘也好) ,這樣會不會你就有了主動和積極性 ,印象就是從這邊建立起 ,常有人說我很忙主管都看不到 ,主管又不是24H跟著你 ,如果你都沒有回報 ,主管怎麼會知道? ,在來就是一定要跟同僚保持好關係 ,這也是一樣 ,當你不對人好 ,人家為什麼要對你好 ,自己也是新人 ,主動釋出善意 ,一次二次不成 ,那就一二十次 ,中午吃飯也可以故意找話題融入 ,環境本來就是自己要調整自己要盡快融入 ,是人要適應環境 ,而不是環境來適應人 ,如果人家都可以 ,那為什麼你不行(難道你比別人差嗎?) ,最後 ,不要先預設結果 ,當你自己努力了 ,積極了 ,也融入了 ,如果公司還是不要你(過不了試用期) ,那至少你自己都做到了 ,也成長了 ,這也是你的收穫 ,總比你什麼都不做 ,就這樣混過試用期(這樣你自己也是在浪費時間) ,你還年輕 ,這些都是你自己要去經歷要去成長 ,希望有回答到你的問題 ,祝福你.

1. 問題概述： 您剛開始第一份工作，雖然成功找到，但因為沒有實習經驗，感到自己學習進度緩慢，擔心自己無法通過試用期，特別是考慮到您目前的住宿情況。
2. 新鮮人的挑戰： 作為新鮮人，面對新的工作環境和要求，學習曲線可能相對陡峭。觀察到前輩們在繁忙中工作，可能讓您感到壓力，但請記得每個人都有學習的時期。
3. 時間與經驗： 學習需要時間和經驗。不用擔心學得比別人慢，重要的是您持續努力，充分利用學習資料和前輩的支援。逐漸熟悉工作內容，是正常的過程。把心放在學習上。
4. 試用期壓力： 試用期通常用來評估您的適應性和表現。雖然您感到壓力，但請不要自我懷疑。公司在招聘您時已經認為您有潛力，給自己足夠的時間去展現您的實力。不把心放在擔心上。
5. 請求幫助： 如果您遇到困難，別害怕請求幫助。向前輩或同事詢問有助於加速您的學習曲線。這同時也表現出您願意學習和改進，將會受到重視。
6. 展現潛力： 老闆一般會理解新人需要時間去適應和成長。公司看重的不僅是您目前的能力，更是您展現潛力的態度和努力。想想大學的課程，您能在第一週寫期末考試卷嗎。
7. 祝福您： 新工作的起步總是具有挑戰性的，但也是您成長的機會。相信自己的能力，保持積極的心態，您一定能夠逐步適應並融入新環境。無論結果如何，這是您職業生涯中的一個重要經驗，祝您順利展開新的旅程！

感覺你很厲害,直接就签合同上工了
對於新鮮人來講,老闆對於你的剛剛開始的工作能力肯定不會有很高的期望,不過對於剛剛開始工作的時期,估計週末下班後都得抓緊學習,與前輩打好關係,好好抓緊上手,不然過了試用期後可能會有更大的挑戰
但對於試用期的考核,也可以跟HR或者主管溝通,對於你的考核是怎麼做的,盡量讓自己努力貼在通過的方法去做
祝你工作順利

您好

我剛開始進大企業時試用期每周六都會到公司自己在座位學習，前面三個月通常都會受訓跟學習，所以不懂得就要趕快問。把教學資料跟客戶資料，前員工留下來的內容重新讀，做成電子檔分類或列印成一本檔案夾。每天都是非常仔細學習，就是聽話+努力學習。不懂就問主管或同部門同事。

你就放心的學，因為社會對新鮮人的養育人才成本在10萬元，3個月試用期居多，30萬元養成人才都是500人以上的企業才有，約9-12個月。
你不應該認為你追不上打code剛開始就退縮，你應該養成，你錄取我，我認真學。因為這個養育人才的成本是同行業不成文規定。如果你練的好，再挑槽也沒關係，臉皮要厚一點。