該被資遣還是選擇離職

您好,
您提到目前任職的企業是不錯的公司，您目前是處於觀察期狀態，建議您當務之急是努力展現績效，通過觀察期的評核過程，如此便可以留任現職。

假設最後結論是要離開公司，因為是非自願性離職，基於政府法令對勞工權益的保障，建議可以接受資遣的方式，除了公司必須依法給付資遣費及預告工資以外，您也可以到勞保局申請失業給付，這跟個人工作的尊嚴是沒關聯的。

基於個人資料保護法與勞動法令規定，政府單位及先前任職的企業是不可以洩漏員工個人被資遣的訊息，如果因而影響到員工求職的權益，是會面臨法律風險的。因此請您不用擔心資遣的決定會影響到個人聲譽及日後求職的權益。

至於跟家人的溝通，是可以據實說明工作上遇到的瓶頸及挑戰，或是有轉換職場的想法...等，相信家人永遠是最支持您決定的。

以上說明與建議請您參考。

結論先行
👉 除非公司願意配合「體面資遣」或「協議離職」，否則不建議你自請離職。
👉 理性選擇：拿資遣、保住權益，再好好轉身。

你現在糾結的，其實不是尊嚴，而是「被否定」的痛。這很人性，我懂。但職涯上要分清楚：情緒 vs 權益。

一、關於「被資遣＝被貼標籤永不錄用」這件事，真相是：
大多數情況下，這個標籤不存在。
原因很簡單：
公司內部很少真的留下「這人不適任」的永久黑名單
尤其是中大型公司
HR系統通常只記錄「離職原因（資遣／自請）」，不會寫人格評語

真正會被永不錄用的，是：
情緒失控
翻臉鬧事
把責任推給公司、留下不好的最後印象
👉 這些跟「資遣」本身無關

自行離職 ≠ 未來一定能再投
HR更在意的是：
「你為什麼離開？你學到了什麼？為什麼現在適合這個職位？」

而不是你當初是被資遣還是自請
換句話說：態度，遠比離職形式重要。

希望以上內容對您有所幫助。