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匿名2023/9/12

未填公司未填職務46-50歲

中年後重新找工作,應該如何心態面對

待業中,
上份工作職務升到協理,
因業務順間縮小被公司裁員,
經與建築師討論後,
與建築師理念不相同,
建築師認為是員工提送出去的成果品質不好,
導致業務短缺,
員工的努力我都有在管理,
所以並不認同全是
如建築師所說的都是員工的問題
至此之後公司每週開會
建築師就在會議上針對員工工作內容一直檢討
導致公司氣氛低迷
員工也無心在為公司加班趕工了
也陸陸續續離開公司
自己本身也相當自責
但自認能力不足
無法上與下的關係
不知道日後是否可已勝任管理職務。

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回答 4

您好
管理職務幾乎是每個從業的人員的夢想。
但是不是真的合適自己,就要看自己的感受
當上主管,名和利都會隨之而來
但快樂卻不見得一直持續

我身邊有一些技術很好的工程師
當工程師時,程式寫的又快又好,工作輕鬆寫意
因為技術好,就被晉升為主管
但面對強大的壓力反而不快樂
最後掛冠求去

所以請您想想
當主管是您擅長且開心及快樂嗎?
若是,下個工作繼續找管理職
若不是,當個技術工作者也很好啊
找到適合自己的路是最重要的

祝福您一切順利

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RD 設計與 Sales 互相有指責是常態。
有的地方是表面笑臉文詞客氣間接,大家還是要一起合作賺錢;
但有的地方則是鬧到直接翻臉吵起來。
應該只是你在之前的幾十年工作中,沒發現到有這狀況而已。
(不在參與會議或計畫的人員內,
或是單純的有聽到但認為沒被指名不關你事不關心)
.
市場與獲利狀況好時,大多會相安無事,反正每個人拿到的錢都夠多。
但公司或專案經營不下去時,檢討問題責任的部份就會表面化。
.

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1 大意:提問者中年重新找工作,面對心態的問題。
2 尊重您的經驗和職業生涯。遭遇裁員和職場衝突是常見的挑戰,並不一定反映您的能力。
3 不要過度責怪自己。建築師的觀點可能受多方面因素影響,不一定代表您的工作表現不好。
4 重新找工作時,強調您的經驗和專業知識,並在面試中謹慎解釋過去的經歷。
5 如果您擔心管理職務,考慮參加培訓課程或尋求輔導以增強領導能力。
6 請相信自己的潛力,並尋找一份適合您的工作。別忘了,職業生涯是一個不斷學習和成長的過程。中年重新找工作是挑戰,自信是藥方。
7 祝福您,希望您找到一份滿意的工作,克服挑戰,並實現您的職業目標。

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