- 未填公司未填職務36-40歲
HRBP須具備的能力及呈現怎麼樣的工作內容的履歷才會受青睞
我目前還在職中, 因為公司規模的關係, 從account service(policy compliance, people motivation/engagement, headcount plan等)到hands-on HR operations(ER, Payroll, C&B execution, recruitment等)都是我自己一個人負責, 人資部門其他人actually都是總務(含主管)而非HR, 所以也因此累積了一定的經驗
在外資工作10多年, 公司HR matters的1st contact window是我, 對於總公司的專案和政策的落實也由我負責, 也有實際帶過專案的經驗, 以這樣的資歷我想但在了解對於成為一個MNC的HRBP是否還有哪些需要補強的部分?謝謝
回答 2 則
我不是很熟悉你這個專業，我想你應該可以去問104履歷診療室。提供我目前求職的經驗給你，請參考：
1.寫履歷的學問跟我的設計專業需要的能力不同
2.看看別人怎麼寫(例如：領英、104都能看到別人的範例)
3.問104履歷診療室，得到答案後再自行判斷如何修改
4.邊求職(參加面試的整個過程、看職場文章、問親友、面試結束後也可問面試官哪些需要加強)、邊檢討、邊修改
加油!
Hi
若想知道如何在履歷表上修改的更貼切ＭＮＣ的HRPB的資格，可能也要回頭看對方的要求及產業別。而您過去所累積的工作能力也得盤點，確認是否都有在履歷表上做出合適的呈現。
您可以到104的履歷診療室，找找有經驗或同產業的前輩，提供您的資料並聽聽他們的意見，相信更有幫助的。
https://resume-clinic.104.com.tw/
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