- 未填公司未填職務36-40歲
留在現職升官還是跳槽去大公司
目前在tier1的半導體公司上班，目前已經到第三年。自認表現很好，也頗獲一級主管（大主管）的賞識，也立了不少的戰功。原本預計今年會升等，但是小主管說忘記幫我提升等.....，所以當下就開了履歷，也獲得台灣最大半導體廠的offer。
大概過了一個月，大主管說今年還無法升等，但是明年一定可以，而且會三級跳（從工程師變管理職）。
心裡是很心動這個offer,但也怕這個餅畫得太大太美好（大主管沒有人事的權限），如果留著沒升等，就浪費了另一家offet的機會。但如果是真的，會是個職涯非常加分的項目，薪水也會比跳槽多15～20％...
目前還不知道如何選擇，兩邊都是top3公司，也都有釋出善意。但是不想做出兩頭空的選擇
您好~
其實您的問題，是多數工作5~10年且表現不錯的人都有的問題。
我們應該分成幾個面向來討論，
一、專業和技術的成長，現在的公司在技術上是否領先，是否仍具有您繼續學習成長的空間?
二、薪資和獎金，在您待的這幾年，原公司是否提供了合適的調整，在未來的1~3年是否仍具有調整空間?
三、工時和環境，別只贏了薪資而輸了時間，有些人轉換工作後，發現工時變長或環境不適應，再想做下一個轉換，其實對您會很傷。
三、職位和職級，並非每個人都合適管理職，好的企業會把職位和職級分開來看，但多數的台灣公司仍是依傳統的習慣，要上了管理職才有比較多的福利和薪資的調整，所以變成僧多糑少，大家都看著那一個位置，當然會出現"忘了幫您提昇等"這樣的狀況，畢竟您上面還是其它的小主管，他們也看著大主管提給您的機會。所以轉職如果能拿到一個好的位置，也是一個不錯的機會，但如果位置不變，薪資也差距不大，就不具備轉換的意義，畢竟新公司也會有一幫人等著往上昇，去那排隊比較好，您應該心理也有一把尺才對。
最後希望您好好的將幾個面向都評估一下，千萬不要只是因為一個原因就衝動的轉換。
祝您工作順利。
