工讀生離職預期日規定

感謝您專業的回覆！

在提離職時老闆堅持工讀生（部分工時勞工）的離職預期日只能算約定上班日（週一到週五），不包含假日，正職員工的離職預期日才能將假日算進去，不曉得這部分是否有法律函釋，或者是相關規定呢？還是老闆呢其實是為了拖延時間才說這種話嚇唬我呢？謝謝您

1 在提離職時老闆堅持工讀生（部分工時勞工）的離職預期日只能算約定上班日（週一到週五），不包含假日，正職員工的離職預期日才能將假日算進去，不曉得這部分是否有法律函釋，或者是相關規定呢？還是老闆呢其實是為了拖延時間才說這種話嚇唬我呢？
2 離職預告期的算法要把握下列幾個原則：
離職預告期必須是獨立、完整的天數
提離職必須要在離職預告期「前1天」提出
「離職日」是在離職預告期「後1天」
離職預告假日、例假日、國定假日、特別休假 都算在內。
所以，離職預期日只能算約定上班日，不包含假日，是違反勞基法，

好的！這樣我清楚了，在這感謝您耐心的回覆:)，祝福您一切順心

您好，該公司在我入職時並沒有提及任何有關於離職手續、離職預期日等等相關事項，也沒有讓我簽入職的勞資雙方協議書，是直到我要離職時才說不包含假日，這樣是否可以這勞基法的規定走，而不是以該公司的規定為主呢？