老闆想做的事情很多，但是資源跟時間都不夠總是做不好該怎麼辦?

會建議你先把手中的事情列出來 哪些事情花你最多時間，哪些事情最著急要給老闆答覆
如果不知道怎麼分辨 可以參考下方象限圖
圖片取自：小說商學院

1.找時間跟主管談談 說明你手中現在有哪些案子 這些案子應該換花費你多少時間來完成
2.哪些事情是他最希望你先提供給他的？
3.接到指令後，不用馬上回答，先思考一下哪些面向不夠清楚、希望達成的結果為何？你可能會遇到什麼問題？你可能需要什麼幫助？
4.這件事情的緊急程度，如果必須優先處理，可能會使xx事情延後完成
5.定期跟主管匯報工作進度，讓他知道什麼原因延宕
6.跟主管分享自己哪些技能需要再精進、需要適當的協助(公司內訓、自我學習等)
7.保持自信跟冷靜跟主管溝通
8.自己真的無法負擔的工作量，請勇敢、委婉地說明你需要有其他同事共同協助，而不是自己默默一肩扛起

面對個性急、想到什麼就要馬上做的主管, 您本身也可能還沒弄清楚就得開始做的情況下, 有幾個方式供您參考:

1.接到指令時, 先用最迅速的方式跟老闆確認一下：做這件事的目的, 以及想要達成什麼結果, 有無特別需要注意的細節?

2.告知老闆目前手上正再進行, 以及後續原定待進行的項目是哪些, 並說明如果馬上改處理這件事, 手上及後續的案子都得先暫停下來, 可能的影響有哪些

3. 當老闆已瞭解上述資訊後, 請問老闆是否確定要先做這個新的事情, 若確定要的話, 就照上述的方式進行, 這樣老闆的期望值也會同步被管理了

經歷上述流程後, 老闆應該就不會期待你用同樣的時間完成突然加上的眾多任務, 做新的事情以及暫停後續的事情也是老闆下的決定, 老闆應該就更能理性的跟您互動~

祝您工作順利~