- 未填公司未填職務51-55歲
離職後特休日是否可請領
本人於民國100年3月21日入職於金屬製造業擔任生管一職，今年115年3月21日屆滿15年，本司特休結算是為週年制，若本人於2/22提出預告一個月後離職，於115年後之22天特休是否可以請領？
重點只有三個：特休何時發生、你何時離職、公司是週年制。
一、你的年資與特休天數
你 100/3/21 到職
115/3/21 滿 15 年
依據 勞動基準法 第38條：
滿 10 年以上 → 每年 16 天
之後每滿 1 年加 1 天
滿 15 年 → 21 天
⚠️ 很多人會誤會是22天，但依法是21天（滿15年）。
二、關鍵：你離職日在什麼時候？
你說 2/22 提出預告一個月後離職。
那推算：
2/22 提出
一個月後約 3/22 離職
而你是 3/21 滿15年
👉 這代表：
你已經「達成年資條件」，新一年度特休已經發生。
三、週年制怎麼算？
公司採「週年制」，意思是：
每到 3/21 這天，新年度特休給你
115/3/21 會給你 21 天
如果你：
離職日在 3/21 之後（例如3/22）
→ 那 21 天特休已經發生
→ 依法 未休完必須折算工資給你
如果：
離職日在 3/21 之前
→ 那 15年年資還沒成立
→ 就沒有21天
四、結論
如果你離職日是 115/3/22
✅ 你有 21 天特休
✅ 未休完公司必須換成薪資給你
✅ 公司不能說「還沒做滿新年度所以不給」
這是法定權利。
您好,
由於貴公司的特休結算是採行週年制，因此在今年的3月20日會任職滿15年，依照勞基法第38條規定，公司要通知您從105年的3/21~106年的3/20有21天的特休假可以使用。
勞基法的規定是員工任職滿一定的時間，公司就必須給予特休假，而且員工有權決定哪一天休假，加上自請離職是勞工單方面的意思表示，您預定離職日為3/22日，任職滿15年的21天特休假，是有權利在離職時主張結算代金的，依法公司可以併同3月份薪資發放。
