履歷上調整工作時間長度，會被發現嗎?

您好
凡走過必留下足跡
過往的工作經驗和時間在履歷呈現上不實
對自我的誠信度都會有影響
因此建議真實呈現
兩份工作間的空窗期提供以下說法參考
1.上一份工作太投入想要休息再重新出發
2.希望在職場上有更多發展而進修學習
3.過往工作沒時間陪伴家人利用轉職來彌補
或者你可以想到更有利於自己的其他原因
但是更想了解的是求職不順的原因為何
知道原因找的解決方法或許能幫助求職更順利
希望回覆對你有幫助

祝 順利

1.不建議修改，為真不破。
2.半年進行的內容、證照、人生體悟、對未來的規劃、做了哪些有意義的事情（志工、團隊合作、運動）

不要怕事情簡單，有時候人資就是要看你在小細節上做了什麼，真實的CAR 故事最好！
以上希望對你有幫助到

你好：

半年空窗期算正常。
一般若辭職後開始找工作，不見得立馬找到，很快就上工。甚至有面試機會也可能要到下周、下下周或還有複試....等一連串流程，有些人還會安排私人行程再開始找工作，因此，當找到喜歡合適的可能會耗費一段時間。

建議再回想面試的狀況，有可能是其他方面影響沒錄取，也可能是競爭者眾，企業要萬中選1，困難度也就會提高。可以先找找104人力銀行提供的模擬面試，看是否能找到癥結點。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

1 尋求關於在履歷中調整工作時間長度的建議。
以下是針對您提問的回答：
2 履歷調整工作時間長度： 您在已有四份業務行銷相關工作經驗，但由於一段半年的空窗期，您希望將第三份工作的時間長度調整以填補空白，並且想知道是否容易被人資發現。
3 實事求是的原則： 建議您在履歷中保持實事求是，不建議故意篡改工作時間。虛假資訊可能對您的職業信譽造成損害，並在面試過程中被揭露。
4 強調正面經驗： 相反，您可以在履歷中專注強調您前三份工作的實際成就和經驗，突顯您在業務行銷方面的能力和貢獻。
5 解釋空窗期： 若被問及半年空窗期，您可以在面試中解釋這段時間是您用來反思職涯方向、充實專業知識或嘗試新領域的機會。
6 聚焦轉變和學習： 若您成功地進入第四份工作，您可以強調這份工作是您轉變和學習的機會，以及您如何將之前的經驗運用於新的角色。
7 保持開放和誠實： 人資和面試官更加看重應徵者的誠實和開放態度。展示您的學習能力和進取心，能夠給您帶來正面印象。
8 祝福您： 您的職業發展是一個持續的過程，不要擔心過去的短暫間斷會成為阻礙。祝福您找到最適合您的職業道路，並在新的工作中取得成功。

也不需要美化吧, 說真的這也是當初裸辭帶來的結果.
希望能從這次記取教訓 & 理解事情的前後責任.
我第一份工作離職也是裸辭, 後來空窗期長達10個月, 但這段時間就是面試 & 增加英文實力.

面試官對於你的過去其實不會太過關心, 更在意的是你未來的發展潛力.
希望你不要糾結過去, 更應該專注未來的發展 & 能力培養.

心裏不能想空窗期。在面試時不能自己心理暗示這半年沒空間，而是要強調這半年您做了什麼，可以讓您更順利的做新工作。

您好:
1、每次面試認真回答人資都感覺造成了負面效果。
面試沒有錄取，不一定是因為你的回答，空窗期只要如實回答，交代一下你在做甚麼就可以，
2、因此想直接調整第三份工作的時間長度
這個叫做說謊，不叫美化!!!萬一新公司有去徵信，發信有欺騙的行為，絕對不會錄取，請三思!