- 未填公司未填職務31-35歲
中部2年 Full function 經驗的 HR出路
1.北漂工作十年剛搬回中部
2.TOEIC 700多分，有就業服務乙級證照
3.兩年HR Full function工作經驗，回中部後發現產業特性大不相同，不確定能朝什麼產業發展，或是否要繼續朝HR的方向前進
您現在還不到35歲，有犯錯的時間，可以儘量嘗試，失敗了大不了再回頭做HR，不要等到四十幾歲才再後悔當初沒有跨出那一步，不要到了五十幾歲
做了過河卒子，只能拚命向前。
您好，
您持有TOEIC 700分、就業服務乙級證照，2年HR完整工作經驗，建議可以考慮以下方向：
1. 持續走HR領域，在中部以製造業為主的環境，專注於製造業、科技業（如半導體、精密機械）的HR管理及人才發展，這些產業需要大量技術及研發人才，結合您的英語能力及就業服務證照，有利於跨部門溝通和人才招募，在員工技能培訓、招聘及留才策略上會扮演重要角色。
2. 考HR相關顧問證照，進入管理顧問公司從事企業輔導，或者當Freelancer自由專案接業 (職涯諮詢、主題演講、專欄寫作)，繼續發揮您的專業延伸發展。
3. 因為有HR的多年經驗，對於 "人" 可以輕鬆應對，若本身也具備高度挑戰性的性格，可以嘗試業務銷售， 讓自己有多元化的軟實力培養及發揮。
您還很年輕，可以嘗試不同職涯路徑，若方向不合也能回歸HR崗位。
以上意見提供參考。
1. 你的背景亮點
HR Full Function 2 年 → 代表你經手過招募、薪酬、員工關係、訓練等完整流程，對中小企業來說是很加分的即戰力。
TOEIC 700+ → 在中部找外商、製造業、科技業的 HR，有機會用到英語處理外籍幹部或跨國溝通。
就業服務乙級證照 → 招募、人力仲介、轉職輔導等領域的專業加分項。
北部十年經驗 → 對流程制度、職場節奏的熟悉度，比很多地方型公司同職等人員更高。
2. 中部 HR 市場特性
產業以製造業、傳產、食品加工、紡織、工具機、金屬加工為主，白領比例相對低於北部。
公司規模差異大：中小企業多，HR 往往一人包山包海；大型企業（如台積電中科廠、日月光、友達、廣達、可成）則分工明確。
外商機會少：多數 HR 需熟悉勞基法與本地規範，英語需求集中在大型製造業或少數外商。
全功能 HR 機會：中小企業或本地製造業會比較需要你這種「什麼都能做」的人才，但制度可能沒那麼完善。
3. 如果繼續走 HR，可以鎖定的方向
大型製造業 / 科技廠 HRBP（人資夥伴）
穩定、福利好，但分工細，可能只做招募、薪酬或訓練其中一塊。
英語可用在跨國會議、報表與外籍幹部支援。
中小企業 HR Manager 或資深專員
適合全功能 HR 經驗者，可以直接主導人資政策與流程。
缺點是事務性多、資源少。
外商製造業 / 進出口企業
英語可用於跨國 HR 支援、合規作業。
獵才顧問 / 就業服務業
乙級證照可以派上用場，尤其是製造業和工程領域的獵頭。
4. 如果轉向非 HR，可延伸的方向
你的 HR 經驗其實很容易轉到需要「溝通協調 + 行政管理」的工作：
企業培訓 / 內訓講師（招募+教育訓練背景可延伸）
專案管理 / PM 助理（有跨部門協調經驗）
總務 / 行政主管（HR 行政能力可直接套用）
CSR / ESG 行政支援（結合 HR 與企業永續政策）
5. 建議策略
先確定你要制度還是彈性
喜歡穩定：大型科技/製造業 HR 專職
喜歡多元：中小企業全功能 HR
保留 HR 核心技能
招募流程、員工關係處理、薪酬制度規劃、教育訓練設計 → 這些是跨產業可用的技能。
利用乙級證照
投遞有勞務派遣、人才仲介、人力資源顧問背景的企業，更容易得到面試。
📌 我的建議：
先不要急著離開 HR，因為你在中部的全功能經驗反而稀缺，可以先試著投中部的 大型製造業 或 有制度的中型企業，看是否有 HRBP 或資深 HR 專員的機會。如果嘗試 2-3 個月仍覺得市場封閉，再轉向專案、行政管理或獵才顧問。
