匿名2023/9/2
- 未填公司未填職務26-30歲
目前公司建廠專案, 缺乏人力的問題
原先應徵的是行政人員:
1. 後面陸續因為公司沒有請清潔人員,須由內部人員去處理這塊,也因為主管不管理內部細節,比如說人力缺乏...等,都是由現有的員工去處理與原本應徵無關的工作內容,一周有五天,3天都在打掃,有跟人事反映此問題,後面也沒有解決方案.
請教這部分該如何處理
2.因為人力缺乏,職務異動臨時說調就調到其他組
回答 3 則
首先得明確,對於你跟你的職業發展來說,這都是不可以接受的事情？如果是,那你現在就可以開始改簡歷、看新工作、去面試了,清潔人員其實不是一個可以長久做下去的工作,相信你肯定明白的
加油,趕緊跑了吧
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您好
感謝您的提問，就我的經驗回饋如下
1.確實公司目前這樣得做法，是對於員工來說，感受是不佳的，畢竟進來公司時，每個職務都應當有［工作說明書］裏頭會詳列在正常工作下接近70%~80%的主要核心工作要務，所以每個職務都應當以完成該核心工作業務為前提
2.通常每分［工作說明書］亦會保留約20%~30%為例行性管理&臨時交辦事項，也就是他很難具體在一開始就寫在這份［工作說明書］之內
所以針對第一個問題，建議先與主管釐清，這是過渡時期的做法，還是持續長久都會這樣，如果是過渡時期，那麼會許就先幫忙一下，我認為OK，但如果是長久，那就有違背當時面試時所說的原理原則，期望公司能夠正式與調整回來
至於第二的問題，［因為人力缺乏,職務異動臨時說調就調到其他組］
我的建議是，這要看這調動前，是否有符合［調動五原則］
若有符合，則就OK，若不符合，建議仍應與主管再次溝通與確認
以上是我對您的建議，希望對您有幫助
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這個狀況很不OK，但身在江湖誰能不踩雷？
調動須知會員工，如果不同意那就看要走資遣或是離職程序
1.需要工作能接受就繼續待
2.無法就趕快找下份工作囉!
(我自己的話一定趕快跑啊!!)
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問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！