- 未填公司未填職務41-45歲
公司請人一直在下修下限，越請越爛，心好累，該離職嗎？
我目前在一間傳產加工業工作，公司人手不算老闆才四個，我掛名主管。
公司不常請人，但只要請到新人都是一個比一個爛。
老闆有其他副業在忙，不只是心不在公司，人也很少進公司。
加工業最重品質，公司營運也要重產值，我除了每天要忙一堆雜事之外，還要一直保持最大產值，但是其他人都在比爛，產值一個比一個少。
老闆每次都說人手不適合就換掉，但我要求換人他就說不要輕易換人手。
我若不管，他又偶爾的來問說產量為何少...一直在這樣的迴圈裡工作，讓我越來越憂鬱，覺得一直這樣下去對我自己身心都不好。
因為同樣工作不太好找，而且基本上附近一樣工作的公司，我們老闆都認識...薪水也不一定比這邊高...一直讓我很猶豫
我該離職嗎？還是乾脆留在這邊比爛？
您好：
1.建議找到再走。如果已經跟主管反應結果沒用且自身也產生憂鬱傾向，應轉移重心到找工作上面，加快速度丟履歷，公司的事睜一支眼閉一隻眼了。
2.不用擔心老闆認識同業，想太多自己嚇自己，好好寫履歷才是現在第一要務哦。
您好,
公司經營有很多難處與無奈間取捨, 只要沒爬到Owner, 就無法知道。
要不是你很強, 顯得別人爛, 但強不強, 換工作就會看到海水退的情況。
打橋牌, 有時拿了一手爛牌, 但能與對家有默契, 也可以合約大滿貫, 或小輸, 但是積分仍然亮眼。一手AKQJ, 當別人喊Small, 也可能輸得很慘。魷魚遊戲中的拔河, 不也有這種情況?
職場上, 能夠拿到一手好牌, 全都是一個比一個優秀的情況不多, 就算是頂尖大企業, 優秀中還是有分優爛, 這是環境。
不妨想想, 心態改變一下, 接受這樣的牌呢?
您好，
不能輕易離職，否則待業久了會比現在更辛苦，不是沒有收入就是收入太少。
既然老闆都交給您管，就練習看怎麼樣能夠把其他人訓練起來，把自己當老闆來經營這一家加工廠，慢慢地就會跟老闆站在同一線，也知道怎麼樣經營這個小工廠，將來如果真的要轉職，有這方面管理的經驗，找工作會加分很多，以上供參考，加油💪！
