明年要去打工度假 現在該換工作嗎

個人認為，工作氛圍雖然跟主管的管理風格有關係，但每個成員也都有責任唷！

如果想要讓工作氛圍或環境變得更好，可以主動提議，爭取大家/主管同意後，請保有彈性的適時調整，那怕只有一點成效，都會成為您職涯的寶藏之一，日後會以自己為榮。
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最後，您的問題，已經幫你自己解答囉～
1.如果需要錢去日本，請好好工作滿兩年，就算氛圍差也不差1~2個月
2.氛圍差到1天都忍不下去，請趕快轉職，但有工作可以接受只做1~2個月，且薪資到位的嗎？

您好，

您不喜歡現在新主管的做事風格，公司的氛圍變差，如果這些問題持續存在，可能會降低您的工作士氣和熱忱。在這種情負面影響下，其實不需要無謂的堅持要待滿兩年，換一個工作是可行的選擇。

想要到日本打工度假需要存錢，也許能尋找薪資更高福利更好的還境，幫您增加收入，也有更好的發展機會。

建議您可以著手開始投遞履歷，找到新工作後再提出辭呈，這樣也比較有保障。

以上意見提供參考。

擁有夢想的年輕人，就勇敢跨出吧。
要做就趕快去做，只要不後悔就好。
想的越多，折損動能越多，去追求全新的體驗吧！
如果好的主管還在，你還會去日本嗎？會吧！所以主管好不好，跟你去日本沒關聯。
目標要存錢，不好的主管會苛扣你薪水嗎？不會吧！轉換工作能拿到更多薪水嗎？在這可以存更多錢吧！
為五斗米折腰，為夢想而奮鬥，存錢就好不要存氣啊！
當目標明確的時候，所有問題都不會是問題的。

1.新舊主管風格是您在乎的點，只是短暫的，除了風格外，靜心比較一下兩者帶給您的提升與實力累積，哪者為佳。
2.依照您目前的資歷，轉職是薪資提高或平轉，再作轉職的判斷。
3.既然已有計畫，就依自己規劃執行。
以上個人見解供參。

您好，職場上沒有永遠都遇得到喜歡的主管，所以只要遇到不喜歡的就換嗎？主管領導的方式不盡相同，但該看的是主管是否把部門帶往公司期待的方向，以及是否能幫部門解決問題。
去打工度假前，一年半+不到一年，到日本打工度假假設一年，回來台灣後前三個工作經歷都短，公司的人資(HR)怎麼看您的經歷呢？值得您好好思考。
以上供您參考，謝謝！

您好～我把題目再看一遍喔！

－21~25歲：黃金年齡，廣告業門愛花季，30歲之前要使勁跑
－第一份工作，到八月滿兩年：
由於還有三個月，並且你已經有規劃，
建議你先待著滿兩年，三個月你可以的！
如果還有四個月，建議你跑～

－新主管不喜歡/不能給你指導＋公司氛圍差：完全理解

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我們算一下時間點

明年：打工度假
什麼時候去？二月六月八月十月，差很多！

如果你明年二月要去，那麼你今年八月離職：新工作四個月
四月去：半年
六月去：半年多
八月去：一年

不管哪個都是不短的時間，你又在黃金年齡，還是出去探探比較好。
新的路，多走一段就是一段的收穫。

加上你又有工作與存錢的需求，所以還是把新工作找到再走吧？

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1.繼續工作到八月

2.整理履歷，七月開始投，找到再走
面試的時候，建議不要講明年要打工度假啦...
大部分正職都不想要找會消失很久的人，會影響到拿offer的機率
兼職打工缺，對這個階段的你，性價比相較正職來說有點低（從發展的部分來說）

3.在新工作存錢＋累積經歷＋增加人際關係（也有說是人脈啦...）

4.明年該出去就出去

你覺得能有機會堅持嗎？
我也在努力堅持到三年呢，所以能體會那種心情，加油呀＞_＜

不過我覺得，因為你還年輕，所以如果沒滿三年，但是有好公司跟專案的話，那提前走也是完全不用猶豫的呀！

您好
主管的做事風格是您進來這家公司的主要原因嗎?如果不是，若是因為風格不同您就要換工作，那往後在職場也會有很多這樣的問題那您要如何去解決呢?
您對於您的下一步已經有很明確的規劃，但現在的目標就是存錢，在您要換工作前請先考慮幾個問題
1.新工作的薪水能否維持甚至高於目前水準?
2.若您現在離職多久可以找到工作?
3.因不知道您明年是幾月要去打工度假，新的公司對於您任職可能是短期的工作是否會願意給您offer ? 所以有可能離職後會會找不到新的工作。
待您確認以上問題後，應該就會有方向了。

以上提供給您參考