請問104上什麼工作都找的到嗎？

您好，我想104人力銀行只是求職管道之一，並非全部。網路上還有許多類似的服務，也有一些區域就業服務站舉辦的中小型徵才活動，還有近幾個月都有校園大型就業博覽會。
當某些求職管道不能符合您的需求時，可能就需要多尋找一些資訊。以上供您參考，謝謝！

這好像是真的，我也找了好一陣子，感覺好像真是如此，不知道現在的公司在想什麼，不會跟我上間公司一樣吧。
上一間公司就是負責應徵人員，一直說沒人投遞，最後在高管使用ㄧ些方法驅使下才說沒看到趕緊遞上，諸位高管看過履歷剔除能力與經歷不符者後遞交負責人員，結果很神奇他只面談剔除的那位，原因很瞎比較便宜，當時在辦公室的人都啞口無言。
高管與其他主管討論後各自先後面談其他應徵者，很快就找到有意願與能力經歷符合者來公司，只是後來還是一直被那個傢伙影響包含他應聘者，導致人手始終不足很討厭。

找工作很辛苦, 每個人的需求也不同, 104的確不一定都能滿足.

＞不然就是實際透過介紹與104上薪資相差有點大，反而104上薪資較低。

如果你的問題是104能找到薪資更好的工作嗎？ 如果想要找高於其他人平均薪資的工作,一般來說還是透過獵頭, 外商或者海外工作機會也會透過linkedin 等渠道.

獵頭也會區分不同行業, 訪談你的需要, 並且介紹適合你的機會, 方便你針對性的準備, 好儘快的找到你理想中的工作.

之前自己也找很久，後來在路上碰到電聯過的主管，主管還以為我沒有意願所以沒有前往面談，後來跟主管在加油站附近小聊了一下，才弄清楚來龍去脈，最後就當場再次應徵擇日公司面談，就這樣我錄取了前一份工作，後來才知道那天的主管職位是總經理

您好

透過介紹，基本上介紹人如同保證人的概念，新公司對您的瞭解程度亦較多，薪資上也較能依個人能力核薪。

至於人力銀行，雙方是陌生人，透過文字，少量對談，彼此間認識不足，雙方都尚在彼此觀察，因此在彼此信任度未建立前，核薪當然較會有所保留。

供您參考。