前輩幫後輩 經驗永流傳2023/5/8
職涯診所 小編
31-35歲
【話題】若「大局為重」是息事寧人的招術，該如何自保？
小編又來跟大家說說話、聊聊天啦～
最近剛追完了一部職人劇，想必大家應該也猜到了就是 「人選之人造浪者」，劇中的內容是不是也讓你有感而發！
今天我們來探討何謂大局？職場上，你是否曾被提及，要以大局為重？
是不是要為了大局討好與你意見不同的人？
是不是要為了大局，有些事只能息事寧人？又該如何克服或自保？還是只能收下情緒，為求安穩？
你的經歷，將幫助後輩在職場上茁壯發展，邀請各位一起加入討論！！
今日小語：職涯這條路難免會遇到碰撞，經驗談讓我們減少受傷的機會！
「大局」的概念在職場中的確很常被提及，係指尋求整體利益和長遠的發展，而非只關注眼前利益和短期成果。在職場中，要懂得評估大局，因為這代表個人對公司、團隊以及自身職涯發展的全面規劃和思考。
然而，為了大局而盲目犧牲個人利益，並不是最有智慧的做法；
同時，團隊領袖也不應該為了追求大局，而忽視團隊成員的正當需求和利益。
至於有人提出「大局為重」的要求時，我們又該如何面對？以下有幾點想法分享：
1. 評估局勢：
在面對溝通上的困境時，首要評估自己的處境和核心問題，以及這些問題對大局的影響和重要性；同時，也要嘗試理解他人的立場和需求，以便取得共識，去追求長遠的共同利益。我們也要評估，這裡的"大局"真的是關乎團體長遠利益，還是獨厚了特定對象，抑或只是要維持表面的和諧？若這個"大局"並不符合群體的長遠利益，那就值得被提出來探討。
2. 尋找外援：
當面臨這種要求時，不應獨自委屈承受，可以求助於顧問、領域專家或經驗豐富的職場前輩。他們可以提供專業而中立的意見，協助個人評估情況和制定有效的應對方針。必要時，不妨將自己遭遇的真實案例，發表在【104職涯診所】尋求幫助。
3. 提出替代解決方案：
綜合上述兩點後，試著規劃出替代性的解決方案，這方案必須包含具體可行的措施，以便迅速導入，來解決團隊問題或追求整體利益，又不會過度犧牲個人權益。同時，也應確保解決方案的公平性和可持續性，以避免一段時間後又回到原點。
4. 練習溝通技巧：
在職場上，溝通是非常重要的技能。要學會與其他人進行有效的溝通和協商，以此建立共識，來解決問題和維護團隊的整體利益。
大局是個重要的概念，擁有大局觀，可以更有效地與他人取得共識，但不應為了大局而總是讓自己成為犧牲品。在考慮大局時，也需要充分溝通，確保大家都有共同的利益目標，這樣才能一起努力去創造那個"局"，取得對大家都好的結果。
當你到了‘’某個沒有標準答案‘’的位置時，大局為重可以看似一種高度、還是其實只是一種包裝？
當你是局勢內的“既得利益者”，大局為重就又會是另一種超然的解釋，如果是小編你，會怎麼選？
當你是上述兩種、或更多類似情境的被動接收者立場時，大局為重是真的有那麼重要？還是只是為了求生存而不得已的選擇？
1 關於在職場上如何自保，當「大局為重」被當作一種息事寧人的策略時，該怎麼辦。
2 在職場上，「大局為重」常常被當作是一種普遍的溝通和解決問題的策略，著重在維護整體利益而非個人利益。但是，這也意味著你可能需要妥協或者退縮。
3 要在職場上自保，您需要學會平衡個人利益和整體利益之間的關係。評估情況，當大局真正需要您妥協時，您需要衡量自己的底線和利益，並考慮到長期的職涯發展。
4 在職場上，妥協不等於放棄自己的立場或價值觀，您可以尋找解決問題的方法，讓雙方都能得到一些收益。
5 另外，與同事建立良好的關係和有效的溝通也是職場自保的關鍵。當您與同事建立了良好的關係，彼此之間的互信和尊重可以幫助您更好地應對和解決問題。
6 要善於觀察和評估情況，瞭解哪些問題是必須解決的，哪些是可以忽略的。這樣可以幫助您更好地分配時間和精力，減少不必要的煩惱和壓力。
7 要學會溝通和表達自己的想法。當您對某些事情有不同的看法時，可以適當地表達出來，並與同事進行建設性的討論。這樣可以幫助您更好地解決問題
8 最後，要注意自己的情緒管理。當您遇到挫折或者遇到與您意見不同的人時，不要激動或者情緒失控，保持冷靜並尋找最好的解決方法。
9 祝福你在職場上能夠平衡好個人利益和整體利益之間的關係。
