- 未填公司未填職務未填年齡範圍
該如何開口向人資詢問職缺
1•目前有兼職工作滿一年
2•9月底的時候，有應徵一份同樣也是餐飲的工作
3•有錄取，但因這公司之前到職的人都待不久，人資希望先從兼職實習的方式，若能適應並勝任，就升正職
4•我去實習一天，之後原本有想再去，但因為現職上班的店辦活動，班排的很密，真的沒有辦法利用休假再去，所以人資就說先暫停
以上，這件事距離現在已過3個月了，我有加人資主管的Line ，該怎麼開口詢問有職缺的話，能否再去呢
您好
個人覺得 ,該怎麼問就怎麼問 ,只是要注意禮貌 ,例如先說明自己是誰誰誰 ,打擾一下 ,想詢問哪一個職缺 ,以及說明一下自己為何適合那個職缺...,只要對方還有需求 ,應該會回覆你 ,因為距離3個月也有點久了 ,也許對方也沒那記憶 ,但如果你好好說 ,而對方若還是有需求 ,應該也是會回覆 ,就算對方回覆目前不需要 ,又或是沒有回覆 ,你還是可以發個感謝 ,謝謝對方 ,保持好印象 ,也許之後又有機會 ,那也會有想到你的可能 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
有LINE 很好阿。
把妳之前實習一天遭遇的時間卡關的前因後果說寫出來，表達你之前的困難
再表達你已經排除萬難，已經可以配合
希望貴人資有實習或正職職缺，可以讓妳重新再來一次
明確表達後，你要理解，找工作這種事，能不能再取得錄取，心情要是隨緣的。盡力了就好。
一切順其自然。莫強求。多找幾間其他機會。擴大錄取率比較重要唷！
以上建議希望對你有幫助。
你的情況其實不差，也不尷尬，重點只是「怎麼開口、怎麼定調」。
給你可直接複製貼上的 Line 範本讓您參考。
✅ Line 詢問範本（最安全版，推薦）
這一版 餐飲業、人資最吃，直接用沒問題：
您好，這邊是 ___（你的名字），
之前 9 月曾到店內兼職實習一天，後來因為原本工作的活動檔期，班表一度無法配合，所以先暫停。
最近工作時段已調整較穩定，想詢問目前是否還有兼職或實習的職缺，若有需要也很願意再配合安排時間了解。
若目前沒有缺額也沒關係，還是先謝謝您，打擾了。
👉 這段話的優點
有交代過去，但不囉嗦
強調「現在可配合」
沒給人資壓力
以上內容讓您參考。
