銀行業櫃台人員該如何轉職成總行人員

您好，公股銀行的人事調動，不否認撲朔迷離，但仍然有規則可循，以下是一些我個人的觀察：

1.想轉往總行單位，首先得先有缺額，或有人調走，不然只是你想做，但這些處室的人早就都坐得好好，沒有位置，你也無從著力。這是命運的部分。
再來是能力，原則上有幾種方法：
A.極度特殊的能力，例如資訊、法務、會計的等等的，我認為你是算有的。
B.在分行表現得很好，好到人資看見你，或長官欣賞你。

2.這裏無法判斷你能不能調單位，因為我不是人資，但目前觀察起來，3-5年是一個轉折點，也就是說通常要調總行，除非是ma ，天賦異稟的奇才以外，在分行磨練個3-5年是基本款，我自己也是，但如果超過都沒有，那麼，很可能就調不離分行了。這點你得自己評估，也許直接去考其他的總行單位，或去民營總行單位會快一點。

3.現在的工作，你可以考慮轉職其他銀行，或者包裝一下回四大，或去其他金融業。但我覺得你認為的「沒有專業性」，其實恰巧都是銀行的眉角，這是我身為資深行員給你的一些提醒，不要小看你在分行的磨練，不管是與人溝通、報表撰寫等，其實在銀行裡都是基本功，你以為不重要，其實，以銀行員養成來說，都還蠻重要。

至於某些沒有經過分行養成的，大多都有非常高階的證照挾持加持，例如會計師、律師等等，如果你不想經過分行鍛煉，那就去考這些資格考，能考過的都是銀行公認的高階人才 。

但在某些溝通上還是有點弱勢，我覺得在分行的鍛鍊讓我在許多溝通上都很有底氣，面對分行的詢問也都能夠順利切中他們的要點。

4.讓主管印象不好還蠻失分的，因為人資會探聽一個人在原本職場上的表現，我無法判斷您是因為什麼失分，也許只能有幾個做法：

A.重新心態調整，重新表現，主管就等他被調走。
B.既然都黑了就一不做二不休請調。在新單位努力。
C.業績做好一點。讓主管對你重新刮目相看。
D.多方釋放訊息，例如直接打電話問人資，或者寫調動單。

以上只是一些分享，希望能夠幫到你。

每家公股銀行的文化都不同，很難一概而論。既然是公股銀行，公司員工一定很多，您如果認真交往，一定可以認識到願意給您建議的資深前輩。

老祖宗有句古話叫---朝中無人莫做官，兜里無銀莫進城。可見人脈與口袋裡的錢一樣的重要。