- 無工作經驗21-25歲
在職場上明明能力不夠，卻一直被派超負荷或能力以外的該怎麼辦
前輩們好，我是職場新鮮人，工作期間遇到了一些狀況，想尋求一些解決方案和建議。在過去的一段時間裡，我曾就職於兩家科技型公司，負責編寫程序。然而，卻常常面臨的卻是一個棘手的問題：明明能力不夠，卻被派遣去承擔超負荷工作，甚至是能力範圍之外的任務。
這兩家公司的特點是，項目量極大且時間緊迫，而且幾乎沒有審查流程和專門的測試團隊。在開發過程中，不僅需要確保項目的質量，還要預防潛在的BUG和故障問題。然而，由於項目時間緊迫且項目範圍龐大，沒有明確的團隊分工，每個人似乎都需要包攬整個項目。對於一個非本科相關專業的我來說，這樣的工作環境讓人不寒而栗。
我很清楚自己的能力非常有限，由於時間緊迫和項目壓力，我經常出現質量不佳的情況，這也給公司帶來了不必要的麻煩。我也有離職的念頭，但因為對公司的責任感以及負罪感讓我不敢主動提離職。我很想要改變現狀，但卻沒有足夠的時間來實現。我沒有前輩或技術主管來指導我，也沒有職前培訓。在這種環境下，每個員工都是獨立作業，當遇到問題時根本無法得到幫助，只能求神問佛，向主管反饋也沒有得到多少改善。
其實你已經把公司的問題都點出來了，可以接受就留下，不能接受就趕緊找尋適合自己的環境，你沒有那麼多時間可以耗
但我必須說超出能力負荷一定會一直遇到的狀況，在這過程中要學的是怎麼溝通、怎麼快速提升能力，還有你願不願意在這樣的環境，為公司努力？
如果覺得不值得就趕緊找一間值得的地方吧，假如你一直遇到類似的公司，那你可能也要反思自己的能力是不是只能找到這樣的環境
先說問題本身的答復：建議你自己想清楚自己要什麼,沒必要為了感動自己的事情留下來,這也是我前老闆跟我說過的一句話
首先 你得明白,你是為了自己的簡歷打工,如果公司是這樣的情況,有什麼可以對你簡歷加分的點,是不是值得你去做的
其次 必須拋棄環境對於出錯的問題點,碰到問題就是解決問題,沒什麼價值感跟悲憤的
最後 需要你了解,公司就是這樣,能活就能活,不能活下去就離開,離開了誰都是能運轉的,不要把做錯了得留下來繼續給公司奉獻,感覺很感動自己的事情拿去給主管看,否則主管可能會很頭痛,得把自己融入進去公司文化的人,才是能留下來的,否則勉強自己,只會傷己害人
祝你找到理想的工作
能力是學習及經驗累積出來的，一個環境沒辦法增加能力，而是消耗對工作的熱情及期待，公司的主管們也幫不上忙，表示公司的制度比較不適合新鮮人，可能比較適合有經驗的人去做處理及判斷。
工作偶爾會需要有前輩指導，偶爾需要自己主動求救外部人或詢找答案，保持積極主動學習的態度，累積的經驗將會增強你的能力，專屬獨有，祝福你。
