機構女性工程師為業界職場少數，該考慮轉跑道嗎？

您好，

剛好我家附近在蓋大樓，常看到一位女性工程主管，身穿工作服、腰帶配掛著很多工具、帶著安全帽，每天早上集合現場的工作人員，分配指導工作，這讓我聯想到台灣的總統也是女性，所以基本上應該不存在性別的區分了。

工程師主要的工作在工程技術上面，而PM則是管理職，重在人事物的溝通協調，兩個工作也都不是輕鬆的工作，要看您在哪一方面比較有興趣，願意全力投入的，而兩個職務都有很不錯的前景，加油！

妳好
由妳描述，妳是工設背景，有機械學位，並有累積英文能力。這些是相當不錯並互有關聯的知識。
大部分做產品的公司，ID和機構是不同工程師在處理的，在配合過程有時會碰到造型無法成型、空間預留不夠造成機構件塞不進、機構強度剛性不足或過大、功能性沒達到..等問題，當問題發生時往往會花一些時間克服，因此若有一位對ID與機構都有概念的PM來進行先期的整合規劃，這可減少一些前端的錯誤，縮短後續除錯的時間。
在工業界，以男性工程師居多，主要原因是，製造現場或多或少存在著一些安全問題，一般主管還是希望由男性工程師去處理。
我碰過有些優秀的女性工程師，一貫的感覺是她們思考細膩且做事非常細心，研發單位，一般會請這樣的人才去做需要細心耐性及較深入的研發工作，如畫設計圖、ID、跑CAE..等，但可惜的是，在一般情況下，女性工程師在升等上會稍吃虧（與能力無關）。但我仍碰過一些大廠（手工具、跑步機..），還是有許多厲害的女性工程師當到研發主管..。
若妳對研發工作真的非常有興趣，並想一直從事研發並得到肯定，那可能要忍耐並需要耐心，深入的學習不同的知識，把每件工作儘量做好，時間到了，會得到認同的。
若妳的條件是，妳有工設、機構、英文等背景或技能 ，若妳已對產品開發流程有概念，建議可朝PM前進及學習。學習如何利用妳在工設、機械等領域，學到的知識，來進行產品專案的規劃，再經由不同專業的工程師來進行深度執行，利用妳的整合與英文能力將結果呈現出來，善用妳已累積的武器，或許可以更快速的達到妳的目標。專才與通才一樣有價值，祝妳一切順利！

您好，

我身邊女性都是工程師博士班畢業，有的35開始做主管。主要是學歷要高，博士，或是外國畢業的會比較受到尊重。

建議：找外企外國或把頭髮剪短，乾淨利落像個女強人，如果留長髮，他們就會把你當。。。

30歲之前做基層都是應該的，我剛進職場新聞公關，還要我每天端茶倒水送報。。

祝您一切順心吉祥

或許有些公司會有 重男輕女的情況

但 現在很多很具規模的大公司

不會有你說的情況

會以能力為考量 而不是性別

護國神山裡的高階主管 也有女生

所以不會因為性別而決定你的能力

若公司會以性別決定工作能力的話

離開也好~

只要你有你的專業所長

就不用擔心找不到工作

加油!

1. 您提到的"在進入新職場時老闆常會把我當助理/繪圖人員",請問指的是進公司的初期嗎?
如果是的話跟性別無關，比較像是新進人員的測試期，這種狀況要消除的話，至少在該領域工作經驗累積五年後。

*時間長短因人而異。

*另一種狀況是溝通方式造成的差異。專業上沒問題，而是讓主管知道您做了甚麼，比如說:急於想證明自身能力，而在彙報時描述太多細節，造成反效果。(也可以反過來說，彙報時太簡潔，主管覺得您做得很簡單/少)，這也是不分性別，但很吃主管特質/公司文化。
(以上是舉例，實際上並不是這種一分二的狀況。)

如果是長期擺在輔助腳色，就要注意以下
a.是否自己的東西沒有符合主管
b.性別歧視

2. 轉PM 是否更適合自己?
a. 您本身是相關領域背景+工作經驗，對SCHEDULE，SCOPE掌握度會高一些。
b. 有外語能力加分。
c. 工程師都是男性，對於女性PM是加分的，包含對內溝通跟對外溝通。