匿名2022/12/4

未填公司未填職務26-30歲

機構女性工程師為業界職場少數,該考慮轉跑道嗎?

大家好,敝人為工業設計背景出生,因畢業後第一份工作接觸到傳統產業開發一職,燃起對機械高度興趣及發現遠遠不足,對於電動類型的交通工具很有興趣,在轉換第二份工作時也順利入職相似產業,同時進修了機械系畢業。
具備含英語以外共兩種語言能力;因身旁機構工程師的人都是男性,考慮到薪資結構及職業壽命,在思考第三份工作是否轉職PM會更適合自己?

(在進入新職場時老闆常會把我當助理/繪圖人員,或是認為你應該要跟男性工程師搭配,難道女生在傳統產業就要花更多時間去證明自己嗎?或是我的求職眼光需要再銳利一點‘有點心累

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您好,

剛好我家附近在蓋大樓,常看到一位女性工程主管,身穿工作服、腰帶配掛著很多工具、帶著安全帽,每天早上集合現場的工作人員,分配指導工作,這讓我聯想到台灣的總統也是女性,所以基本上應該不存在性別的區分了。

工程師主要的工作在工程技術上面,而PM則是管理職,重在人事物的溝通協調,兩個工作也都不是輕鬆的工作,要看您在哪一方面比較有興趣,願意全力投入的,而兩個職務都有很不錯的前景,加油!

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妳好
由妳描述,妳是工設背景,有機械學位,並有累積英文能力。這些是相當不錯並互有關聯的知識。
大部分做產品的公司,ID和機構是不同工程師在處理的,在配合過程有時會碰到造型無法成型、空間預留不夠造成機構件塞不進、機構強度剛性不足或過大、功能性沒達到..等問題,當問題發生時往往會花一些時間克服,因此若有一位對ID與機構都有概念的PM來進行先期的整合規劃,這可減少一些前端的錯誤,縮短後續除錯的時間。
在工業界,以男性工程師居多,主要原因是,製造現場或多或少存在著一些安全問題,一般主管還是希望由男性工程師去處理。
我碰過有些優秀的女性工程師,一貫的感覺是她們思考細膩且做事非常細心,研發單位,一般會請這樣的人才去做需要細心耐性及較深入的研發工作,如畫設計圖、ID、跑CAE..等,但可惜的是,在一般情況下,女性工程師在升等上會稍吃虧(與能力無關)。但我仍碰過一些大廠(手工具、跑步機..),還是有許多厲害的女性工程師當到研發主管..。
若妳對研發工作真的非常有興趣,並想一直從事研發並得到肯定,那可能要忍耐並需要耐心,深入的學習不同的知識,把每件工作儘量做好,時間到了,會得到認同的。
若妳的條件是,妳有工設、機構、英文等背景或技能 ,若妳已對產品開發流程有概念,建議可朝PM前進及學習。學習如何利用妳在工設、機械等領域,學到的知識,來進行產品專案的規劃,再經由不同專業的工程師來進行深度執行,利用妳的整合與英文能力將結果呈現出來,善用妳已累積的武器,或許可以更快速的達到妳的目標。專才與通才一樣有價值,祝妳一切順利!

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您好,

我身邊女性都是工程師博士班畢業,有的35開始做主管。主要是學歷要高,博士,或是外國畢業的會比較受到尊重。

建議:找外企外國或把頭髮剪短,乾淨利落像個女強人,如果留長髮,他們就會把你當。。。

30歲之前做基層都是應該的,我剛進職場新聞公關,還要我每天端茶倒水送報。。

祝您一切順心吉祥

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或許有些公司會有 重男輕女的情況

但 現在很多很具規模的大公司

不會有你說的情況

會以能力為考量 而不是性別

護國神山裡的高階主管 也有女生

所以不會因為性別而決定你的能力

若公司會以性別決定工作能力的話

離開也好~

只要你有你的專業所長

就不用擔心找不到工作

加油!

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1. 您提到的"在進入新職場時老闆常會把我當助理/繪圖人員",請問指的是進公司的初期嗎?
如果是的話跟性別無關,比較像是新進人員的測試期,這種狀況要消除的話,至少在該領域工作經驗累積五年後。

*時間長短因人而異。

*另一種狀況是溝通方式造成的差異。專業上沒問題,而是讓主管知道您做了甚麼,比如說:急於想證明自身能力,而在彙報時描述太多細節,造成反效果。(也可以反過來說,彙報時太簡潔,主管覺得您做得很簡單/少),這也是不分性別,但很吃主管特質/公司文化。
(以上是舉例,實際上並不是這種一分二的狀況。)

如果是長期擺在輔助腳色,就要注意以下
a.是否自己的東西沒有符合主管
b.性別歧視

2. 轉PM 是否更適合自己?
a. 您本身是相關領域背景+工作經驗,對SCHEDULE,SCOPE掌握度會高一些。
b. 有外語能力加分。
c. 工程師都是男性,對於女性PM是加分的,包含對內溝通跟對外溝通。

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