公司規定17:30-18:00是休息時間不給加班費

您好
依你提供的狀況 ,這已經是違法 ,就好像 ,公司5點下班 ,但員工因為事情做不完 ,所以繼續做 ,但公司不給加班費 ,因為又不是公司要求他們加班的...,實務上 ,有工作的事實 ,就是要給付工資或加班費 ,所以就算你自己自發性的假日跑來公司 ,把未完成的工作做完 ,那就是有工作事實 ,公司就應該給你加班費(所以公司假日要關門上鎖 ,防止員工溜過來加班) ,法規規定就是這樣 ,因為你就是有加班的事實 ,建議你先詢問公司人事單位 ,如果主管要求 ,你亦可以詢問主管現在算是休息還是上班時間 ,如果是休息 ,那就休息 ,如果是上班時間 ,那就要依法給付工資 ,以下法規提供參考.
依照勞基法第35條規定，勞工只要繼續工作4小時，雇主就應排定給予至少30分鐘的休息時間，但如果是採用輪班制或工作具有連續性、緊急性的話，雇主便可以在工作時間內另外調配休息時間。
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

🔍 你的狀況摘要：
正常工時：08:30–17:30（共8小時），午休1小時（符合法定規定）。
公司規定17:30–18:00是「休息時間」，不給加班費。
但主管要求這段時間要有員工輪值，處理客戶來信。
若處理到18:00後，才開始可以報加班費。

1.⚖️ 勞基法怎麼說？
根據《勞基法》第30條和第32條：
每日工作時間不得超過8小時，例外需加班並給付加班費。
只要是指揮監督下從事工作的時間，就屬於「工時」。
也就是說：
🔺 即使公司說這半小時是「休息」，但你在處理工作、回信件，這就是工作，應算工時，公司應該付加班費。

2.✅ 你可以怎麼做？
A.先和主管或人資確認：
「請問17:30–18:00雖然公司定義為休息，但我們實際是在回信、處理客戶問題，這是否能算加班？」

B.若被否定，你可以考慮：
-用書面（如Email）留下記錄證明你是在工作。
-向勞工局諮詢或檢舉（可匿名）。
-與同事聯合反映，效果更大。
-真的溝通無果，再此也提供----勞工局免費諮詢資源
你可以打給勞動部 1955 勞工諮詢專線（免費，24小時），請他們幫你判斷這是否違法，並給具體建議。

希望以內容對您有所幫助。