匿名2019/4/13

12年醫院櫃檯行政該怎麼準備轉換跑道

從事醫院櫃檯行政工作已經12年,想要轉換薪資高一點的跑道,因為年紀已40,有想過去上人力資源證照或採購方面的證照,但沒有那方面的經驗,很怕就算有證照還是沒有公司錄取,還是我可以考那方面的證照,讓我的競爭力提升,以利轉換跑道!,可否提供一點方向給我參考,謝謝。

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1.老實說,12年同一體系的行政,加上 40,這個舒適圈很沉
2.建議花半年鋪陳
A.先參加一下各種講座(以下是北部免費),感受一下市場跟產業風向,也結交一些人脈
https://calendar.google.com/calendar/embed?src=j2mpq6ufglf5ju3eghe378lcss%40group.calendar.google.com&ctz=Asia/Taipei
B.這邊也好似週期性的會開一些職涯講座的

會這樣說,其實還是職場現實,除非你是當缺的 AI Fintech 區塊鏈工程師,不然證照還是比不過實戰經驗;勞動部北中南分署開的一些長課一般都免費,也可以參加,都跟職業技能有跟,我自己就上過幾回,另外三年七萬也是

簡單說,如果是設定是拿證照,那長課+證照會比較鐵,比如花 48K上 AI長課拿一張證書(微x好像有免費),如果是單純換高薪,那連鎖房仲40以下還是會收,有名單會培訓

會建議 如果可以
1. 因過往經驗, 已在醫院產業有12年投入經歷,先不要放棄醫療/醫院產業。選擇在同領域產業累積,但想辦法換到更高階的位置,薪資比較快增加
2. 考人資證照 或 採購證照均是可以的,但也可思考, 如有醫療相關會用到的證照更好(如:衛生, 公共衛生, 稽核..等相關證照)
3. 也可考慮進修學歷:醫管所 或 公共衛生相關系所,你可以先採[學分班]方式就讀,真的瞭解, 也理解, 真的有興趣後,再投入參加入學考試。

過往習慣的領域 + 加上不同的能力組合,通常就會有比較高的薪資,提供給你參考!

在醫院工作12年了,應該知道醫院要的證照是什麼;人資採購這種證照在醫院是相對比較沒有用的證明文件而已,並不代表你擁有什麼....(殘忍)
如果這家醫院待遇還可以,建議加強你的人際關係,或是主動作些跨部門的工作,讓大家認識你知道你的才華,這樣子其他單位有缺會想到你,在院內轉職年資何併計是比較好的方式!
如果這家醫院不適合你待話,坦白其他醫院人資(舉例)有缺當然也想找目前的長照業是可以考慮的有醫院人資實務經驗的人,你的12年櫃台經驗並沒有優勢、倒是目前長照機構可以考慮,但是要什麼都會!

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