第一份工作，因為不適任被炒魷魚

被解雇並不一定代表您在某個領域真的不適任，除了專業領域外，有時候可能與工作環境、公司文化或人際關係等因素有關。

然而您提到，從第一份工作後，陸續從事過幾份護理相關工作，也都是被炒魷魚。
在這種情況下，想建議從以下幾點，能夠先進行一些自我評估：

1. 專業技能：回想自己在護理相關工作中的表現，您是否具備必要的專業技能？有無需要進一步提升的領域？
2. 人際關係：和同事、主管以及病患間的互動如何？護理工作雖說是專業領域，但同樣也需要和病患與家屬能夠做良好溝通。
3. 工作環境：護理領域的工作環境是否符合您的工作風格或價值觀？舉例：護理工作需要輪日夜班、面對各種緊急突發狀況、非預期性的家班...等，這樣的文化或風格，是否有可能與您的期望不符，以至於影響您的工作表現？

最後的最後，想請您靜下心來，問問自己：您是否對護理工作具有熱情，希望能夠在這個領域持續發展呢？

被解雇雖然是挫折，但同時也是挑戰和學習成長的機會，只是看您是否有確實把握！
透過不斷地反問自己，從客觀角度去評估個人的能力，才有機會找到更適合自己的工作環境和職業發展方向。

祝福您～希望您可以找到心中的答案。

是否在護理方面不適任，在求職面試的階段應該可以了解。如果類似的原因（或是自己不適應職場工作內容、文化等）一直重複發生，是否應該拉長面試階段對彼此多一些瞭解再考慮入職，也減少彼此間的時間、金錢損耗。

您好:
不適任被炒魷魚，陸陸續續作了幾份護理相關工作，也都被炒魷魚，是不是我在護理方面真的不適任？
1、被炒魷魚的原因是甚麼呢?
2、有檢討一下嗎?
3、針對被炒魷魚原因去改善才有可能解決，
4、試用期內會被炒魷魚不外乎，常遲到、請假過多、動作慢、理解慢、態度不佳、太安靜、互動不佳、不好使用....；無法融入、人際溝通...