- 未填公司未填職務26-30歲
離職的交接清單及心情層面的調適
最近要於任職將近快六年的公司離職。
是我畢業後的第一份工作，也是我第一次經歷離職。
在這間公司雖然職位上是SE
但是實際工作從業務、PM、SA、SE、QA等幾乎所有事情都一手包辦
目前整理了所有以往案件的內容、正在進行的案件狀況、目前手中客戶的狀況等已經統整成Excel。另外將簽約流程也做成流程圖。
有跟其他同仁一起執行或是不是我主要執行的業務就沒另外列出。
其餘相關資料都是放在公司ERP及CRM系統上，故認為不太需要另外整理。
有上網爬了一些文章，說要製作交接清單(按日、週、月)
但是我的工作性質比較是by案件，沒有特別說每天或每週要做什麼，比較是目前這些案件要做什麼的感覺。
所以有點難以日、週、月的方式去說明，只能現況交接。但不確定這樣做對不對。
因為知曉自己身上業務繁多，所以約兩個月前就提離職了。
目前剩下不到一個月的時間，跟主管說離職相關文件都放在公用資料夾了。
但卻換來主管說，只有資料不夠，請你建立交接行程表，但也不知道該建立什麼...
雖主管說某些業務給A，某些業務給B。但實際上現行A業務很多，根本沒機會跟他說上甚麼，跟B更是困難，因為B就是主管本人根本不可能由我硬要他參加這些會議，而且他也時常不在公司，邀他會議也都是說沒有時間。
本來是跟主管說請他們從一月開始就一起參與案件等同交接，但現在看起來好像想的太美好了...
而且我自己主動提交接、想更明確了解一些後續離職行程，好像換來更多的工作跟白眼，休假天數跟離職須知都不被告知、無止盡的被說要寫清楚客戶的個性、喜好、偏好的提案方式、以前是否發生過衝突等細項。明明我只是一個SE...卻搞得我好像業務...
因為無法直接接觸人資(要透過秘書)，所以完全不知道該怎麼辦。
秘書都很忙，主管又強調說已經有請秘書確認相關事宜叫我不要問那麼多。
原本其實對於要離開這間公司還有些不捨，現在反而有點煩了...
而且感覺最終不管我寫了多少東西，走了肯定會被冠上沒有交接完成的標籤。
原本想要好聚好散，但現在看來似乎有點困難了。
請問這樣的情況我到底應該做怎樣的措施才比較不會有問題呢?
目前能想到的就是透過書面(mail)去告知所有人員
另外也想知道這樣的狀況是一般公司常態嗎?(公司是上市公司的子公司)
最後不好意思問題打的這麼冗長，先感謝各位前輩的觀看及指導。
可以直接問人資
離職程序如何跑
如果碰不到面的話 用信件是個方式
只要不帶走公司商業機密的資料
照著程序走 基本上就沒太大問題了~
離開後 所有公司的事情 就與你無關了~
加油!
您好
天下無不散之宴席 ,很少會有公司在員工提離時還會給予祝福甚至主動協助離職的 ,自己心態調整就好 ,自己有遵守好公司的規定就好 ,依規定提離職 ,依規定拿離職單 ,確認最後工作日 ,做好交接清冊(文件 ,檔案 ,代辦事項 ,都截圖或做成路徑 ,各項交接物品也寫成清冊...) ,做好交接 ,至於遭人白眼或說風涼話 ,又或是被刁難 ,不管誰跟你交接 ,有沒有交接 ,還是一樣 ,有依公司規定做就好 ,其他的他們要怎麼想 ,要怎麼說 ,就隨他們去吧 ,公司沒有你不會倒 ,也不會關門放狗不讓你走 ,只是因為你要離職 ,但事情還是要有人做(所以就是留下來的人做) ,那當然他們自然心情就不會很好 ,不管好或不好 ,你這一頁已經翻過去了 ,你現在的重點不是應該放在下一個職場嗎? ,下一個職場在哪? ,要怎麼盡快融入? ,要怎麼盡快表現? ,這才是你應該要擔心的不是嗎? ,自己做的交接東西你自己也要留底 ,相關的郵件或line對話紀錄你也要留底 ,保護好自己 ,這些東西用不到最好 ,萬一有用到 ,你也會有證明 ,例如: 當初你有主動跟主管報告相關文件位置(但你沒有留任何紀錄) ,如果之後主管因為忘記 ,一口咬定說你當初沒有交接 ,那你不是啞巴吃黃連 ,離職單上會有最後工作日 ,那就是最後工作日 ,因為你有提前告知了 ,沒有說要等接你的人進來你才能離職 ,又或是沒有交接完成所以不能離職...,這不會是任何不准的理由 ,這你自己要清楚 ,至於離職相關手續問題 ,建議你以郵件及口頭告知或詢問 ,謝謝公司這段時間讓你學習很多 ,也希望公司能告知自己剩的特休天數及相關離職事宜 ,自己也希望能依規定做好離職... ,一樣記得留底或拍照起來 ,萬一公司有違法或是不回覆 ,你自己也有證據能去檢舉 ,爭取自己的權益 ,公司本來就是應該要清楚地告知也要算清楚 ,也沒有所謂的沒人做或是兼的人做所以人不在公司之類的 ,最主要是自己站得住腳 ,自己弄清楚也是對的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
若HR還不知道，建議及早發郵件給HR告知離職， 問清楚流程。
一般是HR有個流程單，流程單走完就可以了。
交接手冊就是寫到剛入手的人，都看的懂如何操作就可以了。然後請交接人簽名畫押。
