LINE投放企劃 vs.Google廣告投放企劃 選擇

您好，

您在同一家公司，遇到兩個工作同為投放企劃但不相同的職位
除了工作內容外，也想了解是否有其他標準可以衡量兩個職位的未來性

您可以從以下2點多做考量：

1. LINE投放與Google投放在市場的的普及率，以及行銷人員們對於這兩個平台的評價
2. 該公司在這兩個平台的投放方式、規模、頻率等（簡單來說去爬爬這兩個平台的廣告都長什麼樣字）

至於您提到兩項職缺就未來發展性而言有什麼差異嗎?

我的答案是：差異不大，因為只會單項絕對不夠。
身為數位行銷產業，必須了解各個平台的機制、特性，行銷工作必須不斷與時俱進，學習新知。
即使你從其一平台入門，未來能懂更多投放技能才是絕對加分，會投Google、Meta、LINE，甚至線下廣告也都懂更好。

雖然不知道您看到的職缺細節為何，其實您也可以在面試時主動詢問這兩者的差異，也許可以聽到用人主管更詳盡的說明唷。

祝求職順利～加油！

您好，

這兩者聽起來超級接近。
您不需要選擇，通通投，投好投滿，如果喜歡投放企劃，應該搜尋這個職稱，然後把所有一週內新開放的『投放企劃』這類型的職務通通投一輪。
選擇是『拿到offer』以後的事情。

拿到offer的過程（面試），您才會得到更多有用的資訊
1) 主管是誰、工作環境
2) 工作內容是什麼、主管對你的期待？
3) 依照工作內容，才能知道未來的發展如何
4) 薪資報價，報價高 的通常比較好（句號）

沒有拿到offer, 自己內心小劇場，根本沒有意義，說不定人家根本不要你（攤手）。
沒有跑完整個面試過程，光憑職稱，就 自行猜測/或問網友 哪一邊比較好，跟拿拖鞋筊杯差不多，筊杯 心裡還要跟神明報告 你覺得優缺點是什麼，光憑職稱什麼都講不出來，搞不好連神明都不知道怎麼辦～

最後，實話實說，87% 老闆想找的人才 vs 工作職稱內容 vs 真正上班之後要做的事情，可能三個完全不一致。
你搞不好糾結老半天，精挑細選之後投下去，結果找你面試的是ASUS投放。

無論如何一定要進去面試裡面跟對方仔細討論、推敲，才能拉近這三者的距離，做出對自己最好的選擇。

這也是為什麼建議您不要研究太久，一直投就對了、一直面試就對了。
您如果投30個『投放企劃』職缺，拿到3-5個面試，你從不同公司、主管的對話裡，就能拼湊出這個職缺在業界的樣貌，搞不好還有人會不經意透露告訴你 line vs google誰比較好、為什麼。

以上，祝您好運！