不知道應該如何評估現在的工作

各位前輩好，小弟有轉職的考量，想請問大家
1. 目前的公司是否值得待?
2. 要離職專心找工作，還是繼續騎驢找馬?

以下為概況：

我來到這間公司要兩年了，這間公司是鞋業製造的龍頭集團，招牌跟P&G有點像的那家。目前我正在東南亞的某個廠裡面工作。

我的職務為開發主管，面對的客人是國際知名家具品牌，也是大家都知道的那個，在台灣有6家分店，仍積極擴張的，每個人都至少去過一間的那個品牌，招牌是藍色黃色的那一家。

當然，一般很難想像這樣的合作，老實說我在來之前我也不知道，但實際上就是如此。

兩年下來，做過不少產品的新開發，也跟很多供應商、不同的單位交過手，慢慢累積一點經驗跟實力了。

然而因為產品不賺錢，因為都是老牌的型體了，以代工廠來說，長久下來利潤都會被客戶吃掉。所以這個廠在轉型，一開始是產品轉型，終極目標是要做得更省錢，但是失敗了，再來就是開發新客戶，要賺取新的錢流，才有生存空間。

目前政策方向為A,B,C客戶，公司把資源都放在這三個上面，沒有小弟我目前接洽的品牌客戶，隱約感覺得到上層已經打算移到目前的品牌。
當然我一切都是利益考量，我可以明白，但就會讓我產生困惑，我到底該何去何從?

A,B,C客戶中，每個客戶的產品都不同，小弟我幸運的有被分到一個，可以說是受人眷顧，但是帶領我的主管，也是以前帶領我做產品轉型的主管，看著他的分析與判斷，老實說我不由得膽顫心驚，因為失敗可能會重新上演。畢竟永遠都是一場價格的競爭，而我們已經輸過一次了，而且很慘，讓我心悸猶存。

我的主管有兩個，甲、乙，甲是廠主管，乙是這個廠的特別指導，廠主管，在要事上，從來都沒有正式、明確的指令，讓下面的人去做事情，且大多數時候發生事情了，跟他報告，他也不會有甚麼明確的指示，就是他說了一堆，但沒有具體措施，所以往往都是我們要自己處理、想辦法解決。說實在話，這是一件很可怕的事情，因為身為第一線人員，從無到有，沒有上層的支持的話是很難做下去的，但我還是撐住了，即便沒得到支持還被神經質的對待，我也還是撐下來了。

主管乙，是個經典的商人，非常會應接/開發新客戶，客戶A,B,C都是他找的，為人是純國外做風，所以非常好溝通，有問題跟他講，他都會回饋且給予適當的幫助，我受惠很多，這位主管就是指導做產品轉型，且把一個新品牌交給我的主管。

真正會讓我想離職的有三個原因，直屬主管的作風我不能適應，以及這個工廠沒有產效，最後就是我很擔心害怕目前的案子又失敗，我如果多花了幾年時間就不值得了，還不如先離開為上。

工廠沒有產效是最大的問題，因為沒有產效，表示無法以量制價，身為代工廠，沒有量等於沒有利潤，更可怕的是客戶單做不出來，等於每個客戶都接不穩，且每個客戶的作業模式都不同，唯二的兩個開發部門，一個部門要接2個客戶，種種因素導致出許多問題。然而主管甲就是不斷的跟大家講要自立自強。主管乙很積極的找各種新客源。兩位主管互相沒有管理權，主管甲有權做考核，主管乙沒有，他們的共同目標就是要反轉工廠。

目前新客戶接的不穩，舊客戶又賺不到錢，說真的我看不到在這個廠待下去的未來。

在找工作方面，由於我待的是傳統代工廠，所以電子代工、傳統代工都可以接受，這類型的在東南亞都很多，主要是希望找到有未來的工作，一點是產業有未來發展性，一點是做的產品有未來發展性，還有就是職務升遷的未來發展性。

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1. 目前的公司是否值得待?
2. 要離職專心找工作，還是繼續騎驢找馬? (小弟已經找了一個月了，但都沒有下文。)