- 未填公司未填職務41-45歲
請長官們，幫助我如何判斷這家公司是否繼續待？
請長官們，幫助我如何判斷這家公司是否繼續待？
目前待這家公司是非常小型的私人公司，老闆是不進公司，公司每位員工都是很自律各司其職，目前現在（周）主管是今年一月上任的主管（性情暴躁易怒、常常在言語上和別人爭辯罵廠商、會欺壓下屬（罵我們白癡、質疑我們工作效率（事實上我們都在時間內趕給他）他自己對於通路販售很熟悉，但對於（網路電商平台）不熟悉，周主管都是以這個理由來推卸責任！ 而老闆因為是富二代，不喜歡進公司喜歡在外面，就我們幫他賺錢這樣！ 也就是說他不需要也不知道公司發生什麼事，全聽周主管一人說詞！
公司現況：
1.公司因口罩進賺獲利不少錢，但我們沒有再有其他明星商品（也就是說：公司在五年前要倒閉，又和家樂福鬧翻，因為口罩救了公司，但目前，所有通路都退貨了⋯⋯，我們有庫存壓力，再加上沒有賺錢的商品！ 老闆也沒有意願去找優秀的商品，就是人家賣什麼我們就賣什麼！ 而周主管應該要「商品開發」，他卻天天待在公司揚言他職責是監督我們！ 很傻眼！
2. 小公司，制度不透明不公開，同事待五年的完全沒有加薪外，商品也沒有太要求，我們沒有特色商品，也就是說：公司沒有競爭性，（好處）上班時間工作起來非常自由，同事很好相處，有薪水領（但不知道可以領多久）主力商品：口罩已退貨！
以上狀況是，如上說的：公司汐止倉庫囤貨3千萬，各方面都要支出⋯⋯，像這樣的公司、有未來嗎？？怎麼判定？ 若找到不錯有發展前景工作要換嗎？ 因為會更操⋯⋯，但希望有競爭性，是不是一定要換?
提問者您好：
1.首先，請先盤點自己的工作經歷驗，準備好履歷表，騎驢找馬的找到更優於現職這家公司的公司與職缺，一旦有好的機會就轉職是您可以積極的作為。
2.會建議您轉職的看法是：
a.公司組織結構與財務結構不夠穩定。
b.這是公司的危機，是您個人的工作能力無法對應的。
c.主管管理方式與態度無法讓您有進步的空間。
d. 雖然上班自由同事好相處是現職的好處，是溫水煮青蛙的效應。
3.在您已然有危機意識之時，對未來要做好準備，也許轉職會轉變您的工作模式，會失去現在的舒適圈，但即使不是現在轉換再待到一段時日是否仍須面對不得不的轉變也是您現在必須要思考的問題。
以上分享，謝謝！
你的文章已經告訴我妳認為這家企業沒前途、主管機車亂搞，所以你要關注的重點在於，你在市場上的競爭力（換工作的機會與談薪的能力），能不能繼續待你心裡已經有答案了。
建議找尋看看有沒有更好的工作機會，綜合評估有沒有高過於你現在的好處，若是有不足的地方也可以趁現在做補強，不要等到船沈了在逃生，機會是給準備好的人，所以開始準備吧。
你好
看了你的內文描述以及年齡真是要快轉職了
建議現在要開始設定目標認真找工作
在投履歷時也可以知道自己的市場競爭力
同時不斷優化履歷呈現自己的經驗和價值
有所不足之處就快去補足
不要在沒有做任何準備時突然失去
祝 轉職順利
