你好

如果要拿現職月薪+10~15%，短時間是不太可能的
很少公司會一次大幅度的調整，任職的六年期間都從未調整薪資嗎?
如果都沒有，是否有嘗試與上級單位溝通呢?

另外，面試沒有所謂的被占便宜；不建議把面試當成休閒娛樂，公司徵才是為了找到缺員遞補工作；邀請您面試，一定是對您的資歷感到有興趣也認為您符合公司條件，若不是真心想找工作，只是單純想了解自己不足之處，有很多管道是可以互相交流的，盡量不要造成公司及HR的負擔

您好，第2點的部分並不是HR或用人主管眼紅，而是公司本來就有公司的敘薪制度。如果到新公司做一樣的事，就會落到差不多的職等及薪水。自然就跟您期待的第3點有一段落差。若真的期待薪資有差距的話，原職改帶人，應該會有職務津貼，再慢慢往上升，會比較有機會。以上供您參考，謝謝🙏

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 同樣高度的電子五哥，覺得做差不多的事，不願意花比較高的預算用人，HR or 用人主管眼紅？
✍🏻 其實並不算是HR or 用人主管眼紅，而是公司考量面的問題，因為假設是做差不多的事，一個選擇是用月薪+10~15%去委外聘請，還要面對老闆質疑，解釋為何這個人值得這麼高薪？一個是用月薪+5~10%，去升任廠內表現好的員工進行鼓勵，通常後者被罵的風險會相對低很多，所以很少有主管會為了不認識的人去冒這個險。

② 目前在電子五哥，擔任PM(專案經理），已服務六年，未帶人的副理職，常幫新人做教育訓練
✍🏻 如同 文裕 前輩所提到的，以您在SOP撰寫上有很多經驗，也常常進行新人訓練，或許您也可以去挑戰帶人的 經理職 or 副理職，在同樣高度的公司，應該可以談到+20%~40% 的年薪幅度。而就算後續工作一段後，也可以選擇調去海外的工廠擔任高階主管(+40%~60%)，或是以此背景去找其他工廠的廠長或經理職(+30%~50%)，在薪資成長上會比較能符合您的需求。

③ 不看外商的話，盼望在同等高度的公司，可以拿到現職月薪+10~15%，同樣保14個月的工作。
✍🏻 在同等高度的公司，相同的工作內容，可以拿到現職月薪+10~15%，這是有機會的，但絕對不是容易的事，目前還是只能透過您在面試中，盡可能的呈現優異的工作能力及成果表現，才能讓HR及主管願意為您向老闆爭取更高的薪資幅度。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

104人力銀行的履歷中可以設定希望待遇,不知道你是不是有直接把你的希望待遇(增加10~15%之後的)填上去? 這樣至少對方知道你的期望,邀約之前會考量一下吧!

尊重你的看法,好奇的是,你既然自覺"填了就連面試機會都沒有了",應該表示你也清楚這些公司大概也是付不起(或是不想付)你的期望待遇,所以你主要是抱著"累積面試經驗，看看別人在幹嘛？自己還缺什麼？"去面試,只是,你累積再多這些付不起(或是不想付)的經驗,會對於你去應徵付得起也願意付的公司有幫助嗎?