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匿名2023/5/8

未填公司未填職務21-25歲

offer選擇,是該入職新工作還是留在原有的職位

原公司:博弈遊戲產業
職位:專案管理師
薪資:45k
年終:去年發放兩個月
公勤:公車直達30分鐘
已經在這家公司待快滿兩年,工作環境優、工作量不大、專案量不多,
公司從今年開始,實施全遠端上班,準時上下班。
基於工作上已經無法學習到新東西,且因為是博弈產業,對外會有觀感不佳的情況、變為全遠距上班後,怕公司會有突然倒閉的風險。

新公司:軟體科技業
職位:專案助理
薪資:40k
年終:1個月+績效獎金
通勤:15站捷運
新工作內容大致和原工作內容相同,需在銀行駐點,且預計十月客戶會搬家。
面試時,主管說不太會加班,有時會配合銀行時間,提早下班。其他的沒進去也不知道。
-
最近在找工作,也在猶豫是不是應該要換工作,擔心換工作會不會不適應,然後很快又回到待業身分。
想要換工作的原因是想要離開博弈產業,也想趁自己年輕的時候,挑戰不同的產業。
新工作通勤時間變長,且面試時,發現好像不太會有升遷機會。且是駐點職位,
也害怕入職新公司後,工作內容和自己期待的不符合預期。

再麻煩前輩提供建議,謝謝!

回答 5觀看 1474
回答 5

您好,
依據您現任工作的幾項顧慮之處,應該要作為您找尋新公司的首要條件,那才能解決您現階段面臨的擔憂,而面對未來轉職後可能遇到的狀況,無論任職於哪間公司都或多或少可能發生,您若認為轉職後的風險會超過您現階段面對到的風險,那就應要適當評估是否要進行轉職,或者要持續觀察現任公司的情況.

已上提供您參考,祝您順利

4人拍手・

對於"選擇"這種事,我一律推薦量化評比。

很多時候我們不清楚該選哪一個,是因為我們什麼都想要。
但如果你用我的方法算一下,就可以很快得出結論。

第一步,先問問你找工作最在意哪五個點,
舉例:薪資、距離、公司規模、福利、職位
再把這五個在意點按重要性排序,比方說:
薪資(最重要) > 職位 > 福利 > 距離 > 公司規模(最不重要)
這樣你會得到一個加權公式:
【總分 = 薪資x5 + 職位x4 + 福利x3 + 距離x2 + 規模x1】

第二步,審視A公司,每一個在意點給它一個分數,
滿意給3分,普通給1分,不滿意給-3分,舉例:
薪資普通1分x5 = 5
職位滿意3分x4 = 12
福利普通1分x3 = 3
距離不滿-3分x2 = -6
規模滿意3分x1 = 3

A公司總分 = 5+12+3-6+3 = 17

再用這個標準去審視B公司,然後看誰分數高,就選它。
如果你覺得這公式不夠好,相信你也知道怎麼調整。

那你可能會問:這樣算出來的結果,真的OK嗎?
當然OK!
假設你算出來B的分數比A好,但你不喜歡這結果,那是不是代表你心中早就選擇了A,只是你捨不得放棄B而已。

魚與熊掌你可以兼得,付錢買就有;但工作呢,很抱歉,你終究要做出選擇的,何不讓自己早點下決定?

2人拍手・

您好:
聽您描述新的工作,能感覺到您其實重視的是
1.薪資考量
2.未來職涯發展性
3.工作內容不符期待
4.新領域的學習機會
這些在新的工作裡,似乎都不是很好。

建議可以再多面試其他家,再多做評估。因為每一份工作都代表著自己的經歷。慎重一些是好的。

可以嘗試先了解一下,
1.自己對什麼行業別比較有感興趣
2.職業的選擇及希望未來能夠達到什麼職位或專業(5年、10年、20年的目標)
3.目前自己擁有的優勢(在目前工作所累積的經驗、專業面),那哪些行業及職業 會有大部分相關,自己會比較佔優勢
4.薪資福利會建議用年薪來看,當然每個人都會想越跳越高的,除非真的跨領域完全沒接觸過的職業,才有可能降低身價,但您只是從專案管理師轉到專案助理這照常理來說,不太合理。雖然行業領域不同,但你所累積的專業應該不會像這個職稱助理來得沒經驗。
5.公司發展跟職務發展以及內部轉調的可能性,這個在面試時都要向對方主管、人資做詢問,才會更近一步的了解是否符合自己期待。

若有需要履歷上的調整建議,可以到104平台履歷檢診,可以指定請人資、相關領域的專案主管的giver幫你看,應該可以幫助到你在面試該職務上的履歷會有好一些。

加油!祝一切順利

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