想要問所有人資或是老闆們老實說 …….

您好:
1、人資知道是吹哨者的這個狀況，一定要回報備註給用人的部門主管或老闆知道，用人的部門主管或老闆是否會錄取，我不知道，因為每個用人的部門主管或老闆的想法及想像不一樣

或者根本這樣的履歷，是會被歸類為有爭議或叫做問題很多的求職者，履歷根本人資就無法推薦出去，因為每家公司都會有一些在履歷篩選上的內規，例如有吸毒的、有前科的、有性騷擾的、有金錢糾紛的、有身心障礙的、年齡太大等等，有以上這些，有些公司是不會邀約面試，也不會錄取的

2、剛剛詢問過一位用人的部門主管，他說:不會錄取，
因為:你在上一家公司會這樣做，來我們公司也會這樣做!

3、如果，我是用人主管我會看你說的~公司對客戶的不良作為是甚麼?然後我一定會去做徵信，再根據徵信的結果來判斷，因為，我沒有真的遇到過吹哨者的情況，所以我不能給你我的回答!

但依照過去跟用人主管及老闆配合招募經驗，對於企業的用人主管跟老闆來說，是不會想要錄取有爭議或感覺問題可能會很多的求職者，因為，這樣等於是自找麻煩!想像後續可能有很多問題要處理，那這樣可能考慮錄取其他人會比較好！

1 應徵的員工是前一家公司的「吹哨者」，因為揭發公司對客戶的不良作為而被解職 …… 如果這樣的應徵者來應徵並符合貴公司的條件，你們是否會錄用他 麻煩請已現實狀況來回答好嗎 到底要良知還是要生存。
2 每個人的經歷、經驗、作為，是否在應徵工作時，全揭露，答案是不會的，20幾年，經歷過那麼多的事，怎麼可能1小時全談到。
3 履歷、自傳，不會寫吹哨者，面試沒必要談吹哨者，整個面試過程沒有吹哨者，以專業為面試主軸，有機會錄取。
4 面試自己談吹哨者，錄取的機會應該渺茫。
5 這樣的應徵者來應徵並符合貴公司的條件，你們是否會錄用他，不知道有機會錄取，知道機會渺茫。
6 祝福您。

會不會錄取這件事 應該問你的直屬主管

或人資主管

有人會用 是因為 公司沒做什麼違法的事

如果能力條件符合 還是可以用

但大部分的人不會想用

就如同回覆的前輩先進所說的

公司也會怕 這樣的人進公司後

會不會也會對公司做這樣的事情~

即便不是什麼大問題

也擔心被小題大作

造成公司的困擾

這問題 我們的答案都只能當參考

還是要由你們公司來做決定比較適當~

您好
應徵者的揭發動機可能要先了解。一般而言，公司難免怕麻煩而會仔細考慮是否要用此人，用了可能是未爆彈。
隨著年紀越大、經驗越多、看的事越廣，越直覺就知道許多事情有很多面向，不能單聽一面之詞，希望您順利

這要暸解整個處理過程才能判斷，
判斷至少以下兩項：
1.您的邏輯
2.您的應對進退

不太會考量是否正義（違反勞基法那些另談）
因為公司本身有自己的文化，很多狀況無法評定對錯。
且因爲只能聽到您單方的說明（除非去調查前公司）很難公正判斷。
而需要調查前公司除非位階夠高，或是能力夠強，否則不值得花費這麼多心力去詢問/調查。

實際情況還有很多面向，只能說初步了解面試人員的角度。
是否有可能了解您的做法是正確或正義？有可能，但不絕對。
是否會因為這樣而加分？也有可能，一樣沒有絕對。
但就像上面提的，狀況很多，您怎麼處理。

您好，針對文中的問題有幾個想法與您分享
1.是否要任用該狀況的人員?
對於吹哨者而言或許有些狀況才不得以去做該事情，若您本身知道該員!可以透過個人資源去了解該事情的前因後果!

2.很多人認為多一事不如少一事! 那不如直接與該員工直球對決詢問，聽聽對方的說法，若不洽當。當然公司可以選擇不錄取!
相對的，若可以用，那就可以跟該部門主管告知其狀況，讓部門主管個人決定。

補充 : 要判別人死罪之前，至少讓他有機會說明。才不會不明不白

以上分享希望對您有幫助

您好
台灣的職場很小,
所以更應該要注意每個工作的一些注意事項,
就算要離職,
也應該依規定做好,
如果真的不愉快,
也不需要用到劍拔怒張,
雖然做不成朋友,
但也不要變成敵人,
你所問的問題,
吹哨者,
就公司面來說,
每個人的習性是改不了的,
既然他在前家公司會進行相關動作,
要如何確定他在進來後不會再有相同的動作呢?
公司要承擔相估的風險嗎?
部門要承擔相關的風險嗎?
人事單位要承擔相關的風險嗎?
另外,
公司是如何知道這一位員工是吹哨者的呢?
若吹哨者還是一位意見領袖,
慫恿或煽動其他同仁(破壞到公司內部團結),
這會是公司樂見的嗎?
到底吹哨者是抱著什麼樣的態度吹哨?
是因為遭受不平懷恨在心 ,離開後吹哨,
還是路見不平 見不慣慣老闆 ,經向公司反應後 ,沒辦法解決也實在是解決不了 ,所以只能吹哨,
還是 ,就是不爽危害到自己的權益 ,所以吹哨...
這些是新公司願意承擔的嗎?
新公司會不會錄取,
如你的問題,
當你要良知還是要生存時,
那公司也會考量是不要要因為錄用你,
而造成公司公司必需花更多心力來承擔風險,
花更多心力來確認這位吹哨者,
沒有誰對誰錯,
大家互相站的立場不一樣罷了,
希望有回答到你的問題,
祝福你.